![](https://iknow-base.cdn.bcebos.com/lxb/notice.png)
灵活用工对企业来说有什么用处?哪个人力资源公司合适做这方面的合作?
▼灵活用工对企业有哪些好处?
灵活用工之所以越来越受欢迎,必须要提的是其价值好处。对企业来说,每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考,为应对疫情冲击,企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工,助力企业抵抗风险,减少成本。
1、风险规避
灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿等风险。
2、成本把控
首先,降低人工成本。疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
其次,降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间,提高人力部门工作效率。
3、解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由合作平台智能结算薪酬,并开具增值税专票,企业可用于成本列支。
![](https://ecmc.bdimg.com/public03/b4cb859ca634443212c22993b0c87088.png)
2024-07-22 广告
弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本
职能弹性——岗位快速调整匹配,提高效益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。这就意味着,企业无需负担灵活用工这部分的社保。
灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本,还能够让企业在合理节税的同时,规避企业风险。
“由己在线用工”以“人才共享”为理念,以低人力成本、 高质量交付工作成果为核心,突破传统的“企业自主招聘用人解决工作需求”的方式,很大程度地降低企业用工成本,并杜绝企业的用工风险,从而为企业实现“降本增效”。