Question

职工不得拒绝加班的情况有哪些

Answer 1

有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

企业安排员工加班的，应该按照下面的标准来支付加班工资：

（1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

（3）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数的确定，应该按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

Answer 2

非社会关键岗位，都可以拒绝。
举个例子
1、你是消防员，特殊情况要求你加班，你就必须。
2、你是一般单位员工，要求你加吧，直接可以拒绝。

Answer 3

有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 4

一般情况下不能强制职工加班（延长工作时间），《劳动法》第四十二条规定的例外情况如下：
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 5

1、劳动法
41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
42条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：
【1】发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
【2】生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
【3】法律、行政法规规定的其他情形。
2、根据劳动法42条规定的3种情况，应该是职工不得拒绝加班的情况。
上述意见供参考