大学生就业还有哪些优势??
大学生就业有一下四方面的优势:
第一，考试更有优势
。现在的年轻人更向往如公第一，考试更有优势
现在的年轻人更向往如公务员一样的稳定工作，所以参加考试是很多人都要经历的事情，而在各类考试中，很多报考要求都会规定考生必须是应届毕业生身份，比如公务员的部分岗位，选调生考试等等，这在一定程度上减轻了大学生的竞争压力，而且在公务员选拔时，会更倾向于录用应届毕业生，所以应届毕业生报考公务员将拥有很大优势。
第二，可塑性非常强
如果你一点工作经验都没有，找工作难免会受到冷落，但是应届毕业生却不用担心这一劣势，正因为没有工作经验，他们的可塑性非常强，企业想培养人才，一张白纸的应届毕业生会更有优势，他们可以全身心的投入到工作当中，并且能用全新的态度和眼光来对待工作，不会带着以前工作时养成的习惯“偷奸耍滑”。
第三，没有家庭负担，工作更有积极性
应届毕业生通常情况下的都还没有成家，所以没有什么家庭负担，免去了后顾之忧，工作会更轻松，更专注，而且他们的职业生涯才刚刚开始，将有很大的发展空间，刚毕业的大学生往往对职场充满激情，工作也更有积极性，他们愿意通过不断的实践来提高自己的工作能力，即便遇到挫折也能想方设法的解决。
另外，应届毕业生的这股冲劲儿，能给企业带来很大活力，也能让周围的同事产生一丝“危机感”，提高他们的工作热情。
第四，能获得更多工作机会
相比社会上的打工人，应届毕业生能获得更多工作机会，比如校园招聘，会有很多像国企、央企一样有实力的大企业，在应届毕业生中物色一批有发展前途的人才来培养，这对求职者来说是可遇而不可求的机会，但是往届生却没有机会享受这样的待遇。所以应届毕业生一定不要浪费大好时光，好好把握自己的宝贵身份，尽快找到一份满意的工作。
说一说大学生的就业优势。
首先在招聘上，应届生更有优势，应届生参加的是校园招聘，企业面向高校毕业生展开的，不需要工作经验，招聘规模大，岗位选择多，只看在校期间的经历。如果失去应届生身份，你只能走社会招聘，社会招聘主要面向有工作经验的人，前提就是需要有经验，岗位少，竞争激烈，你的竞争对手可能涵盖各个年龄段。
其次，如果你想考公务员，一定要保护好自己的应届生身份，即便学校有就业指标也不要胡乱提交资料。公务员里面有一些岗位只面向应届生，竞争没有那么厉害，更大几率考上。如果失去应届生身份，考试卷的厉害。
此外，很多大城市人才引进以及补贴政策只面向应届生，比如有的城市应届生可以直接落户，失去了这个身份可能需要缴纳好几年社保才行。
大学期间职业规划很重要，科学合理规划+应届生身份优势能够帮助大家在毕业时掌握选择主动权。很多事情大学毕业前一定要知道，不要等错过了再后悔。
优秀的人才集中到优秀的组织
关于去大企业还是中小企业的抉择， 觉得优秀的人才是集中到优秀的组织的。就一般情况而言，处于生存状态的中小企业，培养的人往往什么都会，但是什么都会就等于什么都不会，面上的全才站不到职场的高端；而有着系统培训计划和成型的企业战略、人力资源战略的大企业，更有利于优秀人才的成长。但是，如果一个没有什么核心竞争力的人去了这样的大企业，更有利于优秀人才的成长。但是，如果一个没有什么核心竞争力的人去了这样的大企业，往往找不到自己的位置。在从学生向职业人转变阶段，有的人有意识地转化，去学习职场知识、职场礼仪和规则，因此往往用委短的时间甚至几个月就能成功完成蜕变，大多数人是不自觉地接受组织的熏陶而实现转变，常常需要五六年时间，还有的人搞拒这种转变，留恋校园那种单纯的生活和环境，这种人是最危险的，会面临被淘汰的危险。总之，主观努力要和客观选择相结合，适合自己的才是最好的，一流的人才去一流的企业，二流的人才去二流的企业，末流的人才去末流的企业，不同层次的人都能找到自己的位置，而不是所有的人都适合去大企业。
判断一份工作是不是好工作，可以参考以下标准：
符合个人自身特点。
一份工作好与不好，因人而异，要看是否符合个人的职业生涯规划，是否有利于个人的优劣势的发挥与避免，个人是否适合企业的风格或文化。
要充分了解自己，发现自己的内在需求。
大学生要对自身有一个定位，自己是想赚钱，还是想实现自 、锻炼自己，还是想继续做学问？ 自己的能力和个性适合执行、管理还是创意，这份工作提供的岗位是否适合自己的职业规划？如果你是一个很有说服力而且敢于迎接挑战的人，那不妨去做一名销售人员；如果你有一技之长，并且对技术以外的领域没有太多兴趣，那就去公司做一名技术人员。如果一个富有商业头脑的人出于从众心理或是官本位意识而参加考试并最终成为一名公务员，那么很可能在某栋不显眼的政府办公楼里碌碌无为地走完一生。缺乏自省能力的人，可以去学校就业指导中心找辅导老师咨询或借助职业规划、性向测评等科学的方法来获得指导意见。
要争取进入适合自己的行业
很多大学生对社会的了解存在比较多的想象成分，对自己立志从事的行业存在一些主观化的认识。要了解各个行业的特点，通过书籍、报纸、杂志、行业性的资讯网站、论坛等媒介可以有比较深入的认识，通过社会实践或者向亲朋好友了解某些行业的特点也是可行的，在此基础上，了解行业的地域分布特点，然后尽量去这个行业最发达的地方工作。
要有针对性地选择用人单位
大型公司往往管理规范、培训制度完善、行业经验丰富、待遇丰厚，但是个人成长空间有限，而且学到的东西也局限于很小的一个范围，而在中小企业分工不是很明确，一个人往往要扮演多重角色，工作量也更大，但是能让你得到更充分的锻炼，晋升机会也多，尤其是有助于你了解整个行业的知识，对于今后创业能打下良好的基础。
同时，企业的寿命大致分为5个阶段，即开发期，成长前期，成长后期，成熟期，衰退期。进入不同的企业，获得的晋升空间、加薪机会、工作稳定性、风险与机遇都是不同的，应该谨慎选择。
要选择能锻炼能力的岗位
有些大学生在求职时，为了增加简历选中的可能性，向一家企业同时投递好几个职位，这会被企业看作不了解自己的表现，而这样的人企业是不会青睐的。
现在由于就业压力的存在，很多大学生接受了从基层干起的观念。但是，从基层干起不等于从基层的每个岗位干起。公交车售票员、搬运工、服务员这样过于基层的岗位，虽然也能学到一些东西，也不排除从这些岗位走出一些成功人士，但总体来说，不能培养大学生的有效竞争力，因而也不能获得较大的发展空间。从基层做起，也不等于满足于基层工作，不思进取的最终结果只能是碌碌无为。
不要害怕“双失”（失学+失业）
大部分大学生在潜意识里认为自己最迟应该在毕业离校以前找到工作，否则就是一个失败的没有能力的失业者，因此，病急乱投医，到临近毕业时，即使工作非常不满意，也勉强签约，这其实是一个非常大的误区。牺牲一两个月的工资换取一份真正适合自己的工作，何乐而不为。毕业以后找工作，不用惦记毕业论文、离校手续等这方面的事情，可以一心一意地求职。而且，还少了违约带来的种种不良后果。
不要局限于地域依赖
不要局限于专业对口
虽然跨专业求职越来越流行，但是仍有不少毕业生死抱着专业不放。如果是出于对专业的热爱倒无可厚非，但更多的人只是因为不想浪费自己的专业知识，或者认为跨专业求职过于冒险。其实，如果工作不能给你带来激情，而只是糊口的行当，无法成为一种事业追求，那怎么指望你能有所成就呢？而且，并非像一般人想象的那样，学历越高，工作竞争力越强，相反，学历越高，就业面越窄，因此，研究生死抱专业不放，结果就是就业面更加狭窄。
不要只为眼前的工资工作
“钱途”是一个量化的现实，但前途却难于把握。如果过于在乎工资的多少，那就很可能选择一个并不适合自己的，或者是前景暗淡的行业和公司。虽然暂时能够得到可观的收入，但是发展空间受到很大的限制。
上海贝尔范星——换位思考是关键
对于大学生员工，企业常常会抱怨他们缺乏主人翁意识，没能把企业的利益放在首位；做事不够踏实认真，总好高骛远，不愿意做小事（其实工作无小事）；遇到困难不是想办法解决，而是抱怨，或者不停地向上级汇报，犯了错误不愿意承认自己的过失，而总是找借口推托自己的责任；做事不够主动，过于依赖别人来安排，缺乏集体荣誉感；对工作不够敬业、负责。
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因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。
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一，鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。
二、党政机关录用公务员和国有企业事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或者招聘，择优录用。
三、鼓励各类企业事业单位，特别是中小企业和民营事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应的服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。
四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。
五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。
六、毕业半年以上未能就业，并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。
七、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校毕业生，对就业困难的应届高职业生，由劳动保障、人事和教育部门共同实施高职毕业生职业资格培训工程，对需要培训的应届高职毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定，培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。
