人力资源管理对所有企业管理者都非常重要,因为以下几点:
1、企业管理者的一切战略目标的实现,都要依靠人去完成,需要人力资源管理。
2、人力资源是第一资源,和其它资源相比,只有人力资源最有
主观能动性。
3、人力资源管理不是HR部门自己的事,需要公司从上到下各个部门的配合。
人力资源管理是指根据
企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益,确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。