面试技巧和注意事项有哪些？
思维上的提升，远比技巧和话术更加重要。
本质上被拒的原因只有一个：面试官认为你无法胜任工作。
那么我们该如何提升自己的工作胜任力呢？花2分钟看完你就会有答案。
学生时代老师经常告诉我们，考试答题要学会站在出题者的角度进行思考，求职其实也是一场和面试官之间的博弈，下面我们来看看面试官们究竟在面试中想些什么。
当你接到邀请面试的电话通知时，考察就已经开始了。由于部分同学喜欢海投简历，最后自己都不记得投了哪些，以致于电话中支支吾吾完全没印象是否投递过，这就十分尴尬了。
高效求职第一法则就是学会有的放矢，有针对性的对心怡公司认真准备，对投递过的公司做表格整理，不要毫无印象。
另外要对拟求职的公司做一些功课，不要连对方公司是做什么的都不知道就跑去面试。这里我推荐用自上而下的分析方法：
首先明确公司所在行业以及行业当中所处的地位，通过官网及其他行业媒体报道尽可能多搜集目标公司的新闻动态，如果是提供具体的产品，可以作为用户亲自体验感受一下。
另外当你面试外企的时候要注意一些小细节，比如最近我们职徒校友在面试四大的时候，就遇到了一个“奇葩”的小测试：
大家平时都喜欢把普华永道直接叫PwC或者p记，突然让你在高压的面试环境下说出英文全称，你能脱口而出吗？（手动捂脸）
最后说回来岗位胜任力的问题，比较经典的是宝洁八大问：
网络上有各种大牛分享的答案，但是我建议大家仅仅当做一个参考，不能完全照搬（毕竟经历也不同）。
但是我们可以清晰地看出，每一个问题都需要用具体的案例进行回答，一定不要内容空洞地形容自己。比如强调沟通能力，有多强？是否有能够量化的贡献？
面试的过程中可以使用一个高效的方法，让你的回答更加有逻辑性和说服力，这就是STAR法则：
在这很短的叙述例子的过程中，你的重点应该是强调Action和Result，这是面试者最关心的部分。时间分配上，对于Situation和Task你要非常简洁地一笔带过，交代清楚背景就OK。
小阳同学曾经在某投资公司做行政实习，她对于这段经历是这样描述的：
“我的工作其实就是打杂，每天帮老板处理一些琐碎的东西，收发n封邮件……”
下面让我们用STAR法则修改一下：
Situation &Task：我之前在一个投资公司实习，负责给合伙人们收发邮件，每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见。
Action：工作一段时间后，我对邮件进行了整理和分析，发现合伙人 A 偏向于投资某某特点的项目，而合伙人 B 则侧重于某某领域，接着我分析了公司投资的各个项目的存活率，搞清楚哪些项目是合伙人们关心的。
Result：设定好优先级发送给各位老板，提高了自己的办公效率。
同样一段经历，不同的表达会给面试官传递不同的价值。
最后还是想强调一点，面试话术和技巧只能够锦上添花，让你的经历得到更加充分的展示，不能认为求职单靠投机取巧就能蒙混过关。
要想提高面试通过率，最根本的办法还是多增加自己有价值的履历。那么什么样的履历才是有价值的呢？当然是最符合岗位需求的。
在准备面试之前，我们一定要重新阅读岗位要求，如果有学长或学姐在你心怡的公司中工作，可以想办法进行联系，获得一手攻略。
另外也要充分利用网络资源，查一查前辈们的“面经”，因为有些公司的面试题是会反复使用的，也就是所谓的题库，很多时候信息不对称也是面试失败的一个重要因素。
相信你看到这里，已经学会如何正确进行一场面试应答了，如果觉得答案对你有帮助，请点赞支持，非常感谢。
我是职徒工场，坚信求职可以走直线。
我个人觉得面试技巧应该分为积淀期、面试时两个方面
积淀期：
面试前整理自己的简历，针对自己的简历进行提问，假设自己是面试官，对这份简历的哪些地方还有疑问。
1、对符合岗位的经历，进行更深层次的提炼，提前构思好你要传达给面试官的信息。这个地方为什么要这莫做？再做一次有没有什么更好的办法？哪一些细节可以无意间体现你的特点和品质？
2、想进入哪些行业或者那些公司，就要提前了解最近行业动向和公司动向，并且利用在面试中。可能在面试中由于紧张不能发挥的很好，也有可能无法讲出你准备的一半。但是准备充分一定可以让你对整个行业进行全面的了解，和面试官沟通时也会有料可谈
面试时：
1、语速预期和表达方式。我在面试初期有一个很不好的习惯，就是说话时语速变快，大脑空白无法正确思考，且肢体语言比较多。后来在一次面试中，面试官说不要紧张，语速稍慢一点。语速太快面试官也无法听清你想说的是什么，且容易说错。如果面试官提出了即兴问题，你没有想好，你可以会意面试官：“稍等一下，我仔细思考一下这个问题”。
面试官在这种情况下都会同意的。所以说“欲速则不达”放在面试的场景下，我觉得很贴切了。
2、见机行事。面试时有礼貌但是不要过分谦虚，一定要自信，你才会给面试官传达，你可以胜任这项工作。面试官由于面试了很长时间，已经很疲惫了，如果面试官生病或者声音不舒服，你可以身体向前倾听面试官说话，可以让自己听清面试官说话，有些时候你也需要站在面试官的角度思考一下他想要的是什么。
PS：附平时经常看的公众号，用于积淀对于求职、文案和互联网方面的知识。
面试是个随机性很大的事，你不知道面试你的人是什么性格，也不知道会被问什么问题，甚至都不知道面试你的是人是男的还是女的，而你被pass的原因也很多，可能是回答不够好，也可能是刚好面试官心情不好，甚至还可能是因为你是男的或女的。
虽说这个过程中，不可控的事太多，但我们能做的是尽量多做准备，避开一些明坑，就像你无法预知天气，但能掌控心情。
1.不要带U盘
为什么不要带U盘？不带U盘那我的案例、作品怎么办？注意，不是不让你带案例资料，是不让你带U盘，懂了吗。你可以想象一下这样的场景：
你和面试官聊得正嗨，眼看就要到高潮了
面试官：有案例带着吗？
你：有啊，正好我带了U盘
面试官：额，那我去找个电脑
十分钟过去了
面试官：不好意思，没找见空闲的
你：那怎么办
面试官：那算了，说其他的吧
就这样，你错事了一个展示自己的机会，可能就是一个决定你能不能通过的机会。
U盘存东西最大的缺点是不能直接展示，是上个时代主流的存储方式，条件允许的话，你可以背个Mac或者平板展示，一般的话，建议你用云服务，比如有道云笔记、印象笔记、石墨、幕布等，实在不行，打印出来都行，反正就是要送到面试官眼前。
2.自我介绍简短熟练
自我介绍这个环节，要做到简短、有逻辑且熟练，简短是为了给后面面试官提问留时间，有逻辑且熟练是为了让自己显得自信。
我通常自我介绍的顺序是先讲教育经历，再说工作经历，按照时间顺序讲，这样不易错也不易露。还有一个好处是，通常情况下，讲到某段经历的时候，会被打断，问问题，在回答完后，继续介绍的时候容易接的上。
3.尽量多说，主动说
这个视职业而定，比如是营销、策划类的，可以主动些，这样显得性格外向，多说显得头脑灵活，但不要瞎说。
有些领导会说他希望招个灵活点的，有的领导会说希望招个踏实的，有的领导会说希望招个女生，所以，你知道有时候领导的喜好是取决定性因素的，在面试的过程中，要留意面试官的情绪变化，如果你多说，他也多问，你就多说，如果他喜欢自己讲，那你就听他讲，顺便再补充一些，如果你啥都没看出来，就还是多说吧，毕竟，热情主动没什么错。
4.有个面试作品
这个面试作品，指的是你对要面试的公司或者岗位的一个分析和规划，这一点至关重要，做好了，可能就是干掉90%的竞争者了，因为，我每次都这么干。
这是我曾经面试某个岗位时专门做的脑图，结果自然是成功了。我的有些朋友更厉害，会做十几页的ppt面试作品，这样的人，公司能不要吗。
有的人说，我没那么多时间，有的人说我不会做脑图，有的人说ppt有必要啊，其实不是不会，是懒而已。至少在去面试的路上，百度一下公司和业务的时间总有吧，面试新媒体运营，起码得知道对方的公众号是哪个吧，至少也得说出个一二三点建议才行吧。
5.确保带去的资料能查看
有次面试一个姑娘，她说她做了视频，我顿时很感兴趣，问能不能看看，她问有没有wifi，我找半天找见了密码，给她，她又连了半天连不上，然后无奈地说，哎，看不了了。我尝试性说，要是不大的话用流量呢，她笑了笑，我知道什么意思，就没再说了。
后来想想，其实她可以先下载好，是不是就能避免这个问题了。
还有一次，也是面试一个姑娘（咦，怎么老是面试的是姑娘），谈到案例的时候说是做了个H5，我说能不能看看，说是下线了，没法看。
后来想想，其实她可以把页面打印出来，是不是就能避免这个问题了。
其实，我们可以避免很多问题，只是不够用心。
6.尽量不要给自己贴大标签
有的人面试时喜欢往自己身上贴标签，比如脑洞大，文笔好之类的，这种做法的坏处是把锚定得很高，面试官一定会追着问，怎么脑洞大、文笔好了，如果能自圆其说还好，如果不能，就容易给人留下爱吹牛逼的印象，就我的经验看，通常是往往不能自圆其说。
面试需要注意的问题有很多，这里介绍一些关键要点，希望对大家准备面试有所帮助：
一、准备简历、作品
很多人觉得面试前已经投递过简历了，为什么还要再准备简历呢？其实投递过去的简历很可能是某招聘网站的模板，上面的格式是固定的，假如打印出来，简历很可能有4-5页，这样直接拿去面试诚意不够。
因此可以把自己的简历精华浓缩成一页，甚至可以定制化地加一些应聘企业的logo或者企业文化相关的价值观进去，不仅面试的时候给面试官一个惊喜，而且也超出了她原本的印象，增加好感度。
甚至有人直接做PPT，这对一些岗位需要用到PPT技能的岗位特别有帮助。还可以整理下自己相关经验的作品带过去，能直接证明自己的过去工作能力，比如应聘招聘专员，可以带以前做的校招计划过去；应聘设计师，可以带自己的设计作品过去。
二、给企业做背调
去企业官网、招聘网站详细了解以下问题：
1.公司是否合法，工商网站地址是否正确，避免上当受骗；
2.公司的行业是什么？产品是什么？盈利模式如何？发展前景如何？
3.招聘岗位的要求是什么？跟自己的相关性在哪里？哪些经历面试应该突出重点讲？
4.招聘岗位的工作地点是哪里？薪酬待遇如何？公司官网福利如何？
5.公司的企业文化是什么？有多大规模？组织架构如何？
了解越多公司的信息，证明你对公司越感兴趣，并且在面试中越能表现出你跟企业的契合度很高。
三、准时到达，回复邮件
接到面试单位的面试通知要及时回复邮件，以示自己已知悉，这是职场人该有的职业素养；
提前查好路线，提前出发，准时达到面试地点，如路途中发生意外，也应及时跟HR联系，说明晚到的时间跟原因。
四、面试讲相关性的重点
面试过程中，准备一分钟的自我介绍，着重突出自己的特点跟与岗位相关性的经历和能力，其他不相关的经历，面试官没问到，尽量别自己侃侃而谈。
提前准备好面试基本会问的一些问题，做到有备而来。
其实面试过程中也就3-5分钟，但是我觉得面试前的准备却很可能需要1-3天的时间，台上一分钟，台下十年功，面试前准备好了，面试也才知道如何更好的展示自己。
我是职场老学姐，专注职场答疑解惑，欢迎关注我的微信公众号【职场老学姐】
面试技巧和注意事项如下：
1、找工作面试的时候一定要注意自己的态度，有时面试官问你的问题可能会很难不是很容易回答，当遇到这样的情况时千万不要表现得非常暴躁和不耐烦。在面试时，面试官问你问题往往不是想得到问题的答案，而是在观察你回答问题时的各种反应。
2、面试时一定要注意自己的仪容，穿着一定要干净、大方、得体。女生如果要穿裙子的话裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路的时候或者站着的时候一定要站得挺直，切记缩胸驼背。
3、在进行面试时，无论是否轮到你进行自我介绍或者回答问题，一定要保持微笑，但是切记不要笑得太假，太开，如果不是很想微笑的话也不要让自己的面部表情看起来非常难过。面试本来就是一个艰难的过程，正所谓伸手不打笑脸人，笑着对人总是好的。
4、在面试时，一定要提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单、干净的介绍清楚你的成绩、校内参与的项目以及实习经历等等。在进行自我介绍时，要注意叙述的节奏，不要因为自我介绍很熟了就一气呵成的背诵出来，这样面试官听起来也抓不到你想说的重点，不会有好的效果。
5、在面试的时候，如果面试官问你问题，你很清楚的知道答案的话，也要表现出来一个简短的思考过程，这样会给面试官留下你是认证思考之后得出的答案的印象。
