Question

劳动节不放假可否违法

Answer 1

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位，在国家法定节假日安排劳动者工作的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项等规定，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，只要是用人单位严格按照上述法律规定标准，向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬等行为是不违反我国劳动法等有关规定。

但如果，用人单位未向劳动者履行上述规定内容，导致劳动者的合法权益受到侵害或者发生劳动争议等情形时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条等规定，劳动者有权依法向劳动监察部门申请调解、仲裁，或者向企业所在地的人民法院提起民事诉讼，也可以与存在雇佣关系的双方之间以协商解决等方式，进一步维护自身的劳动合法权益。

节假日工资基数的计算方法如下：

月工资÷21.75（月计薪天数）×300%=国家法定节假日加班工资。

参考法律规定内容如下：

《中华人民共和国劳动合同法》（法律）第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2