Question

个人缴纳社保和单位缴纳的社保有什么区别？

Answer 1

一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。　　二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　三、缴纳比例不同　　五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：　　1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%　　2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2%　　3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。　　四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

Answer 2

个人交社保和公司交社保有什么区别呢？

Answer 3

我们国家的社会保险实际上有很多种。比如说基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。曾经还有过生育保险，2019年12月底并入了基本医疗保险。

实际上，基本养老保险又包括城乡居民养老保险和职工基本养老保险；基本医疗保险又包括城乡居民医疗保险和职工基本医疗保险。

我们对比的是职工五项保险。

个人缴社保和单位缴社保有哪些不同点？看看这五个方面就都知道了
哪种参保方式更划算？
第一，企业保险保障更全。按照社会保险法的规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户等群体个人缴费的话，只能参加基本养老和基本医疗保险。企业保险可以缴纳的工伤、生育和失业，在特定情况下是非常重要的。尤其是在生孩子的时候，有一份生育保险待遇，能够非常安安稳稳的保障休完产假。

不是说生育保险已经并入医疗保险了吗？其实，一些地区灵活就业人员缴纳的基本医疗保险并不包含生育保险缴费部分。像青岛市的灵活就业人员基本医疗保险，只包含生育医疗费报销，不包含生育津贴的待遇。

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社保参保

第二，灵活就业人员更灵活。其实很多人提到了由于新型冠状病毒肺炎疫情，收入降低，缴纳社会保险负担重。实际上，当我们收入困难的时候完全可以停缴社会保险，因为灵活就业人员没有强制缴费的规定。他们只要在退休年龄前养老保险累计缴费满15年，就可以办理退休手续。当然养老保险还是多缴多得的，收入很低甚至没有收入自然就不要追求多缴多得了。

另外，国家还规定灵活就业人员可以自由选择缴纳基本养老和医疗保险，缴费基数也可以自己选，从60%~300%之间根据自己的收入水平来确定。一些收入水平不高的参保人员往往选择最低基数只缴养老保险，医疗保险选择城乡居民医疗保险，这实际上也是允许的。

第三，缴费负担要区分。按照《社会保险法》的规定，企业职工必须参加社会保险，相应的社会保险费由企业和职工本人共同承担。比如职工基本养老保险，职工本人需要承担个人缴费基数的8%，用人单位需要承担企业缴费基数的16%，合计24%。

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灵活就业人员参加养老保险，需要自己承担全部的养老保险费，总体缴费比例一般是20%。比企业缴纳的总体比例低4个百分点。可是企业职工只需要承担8%的比例，所以这一部分要区别好。

相同缴费基数下，如果是在企业正常用工，由企业承担企业部分的话，自然是企业职工参保更省钱更划算；可如果是自己承担企业部分，当然是灵活就业人员参保更划算。

第四，参保缴费有补贴。如果是就业困难人员，企业招用可以申请就业困难人员社保补贴，企业负担部分会有国家补贴，感觉没有劳动者本人什么事。

如果是灵活就业人员，就业困难人员也可以享受灵活就业人员社保补贴，最高可以补贴个人负担部分的66%，一些地区只有50%。

第五，有一个特例要搞清。全国女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，普通企业女职工的退休年龄只有50周岁，至于退休年龄上的衔接各地还是不同的，所以一般要搞清楚当地的政策，不要因为参加灵活就业，晚退休5年。

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Answer 4

企业参保与个人参保区别
第一点，项目更全
在单位工作的时候，提到保险都是直接关联的五项内容。除了经常提到的养老保险和医疗保险，还有失业保险、工伤保险和生育保险。而对于灵活就业参保人员，他们只有养老保险和医疗保险两种。但现在很多单位还为职工缴纳公积金，灵活就业参保人员很难享受到“福利”。如果我们从企业参保转向灵活就业参保，需要承担其他保险缺失的风险。

第二点，缴费比例方面
无论是个人还是企业参保，缴费基数乘以缴费比例得到缴费数量。企业缴纳社保的比例一般为24%。其中，8%的缴费基数由员工自己承担，16%由用人单位承担。
灵活就业人员缴纳社保的比例，上海是参照企业缴费比例缴纳24%，过去是28%。然而，在北京、四川、青岛等地，都是按照20%的比例进行缴纳，杭州甚至达到了18%。灵活就业人员的缴费基数可在社会平均缴费基数的60%-300%社平缴费基数之间进行灵活选择的。

自费缴纳社保最大的缺点是所有的社保费用都需要自己承担，所以会有更多的费用。而且，缴纳的社保费用中，只有40%存入个人账户，其余的将存入统筹账户，用于以后养老保险的支付。如果你在此期间死亡，社保只会按月退还个人账户的利息。
而企业人员的缴费基数则是根据工资来定。当然，如果企业申报的话，企业就有自主权。下一步，我们的社保缴纳将转移到税务部门进行管理。如果按照企业工资总额缴纳社保，那么就无法出现企业代缴社保的情况了。因为企业不可能虚构工资，这是严重的违法行为。

第三点，退休政策不同
这一点主要涉及企业女职工的退休问题。如果企业缴纳社保，只要定性为工人身份，通常都是在50岁退休。然而，灵活就业人员需要自己缴纳社保。有些地区实行55岁退休，有些地区实行50岁退休。
事实上，还有一种个人可以参加的保险，就是城乡居民养老保险，是按年缴纳的，职工社保是按月缴纳的。两种保险的退休年龄也不同。城乡居民养老保险的年龄男女都是60岁，而职工养老保险则根据实际情况确定了很多退休年龄。如女职工50岁退休、女干部55岁退休、男干部60岁退休；丧失工作能力时，男同志可在50岁退休，女同志可在45岁退休；从事特殊工种的，男55岁、女45岁退休。

两者养老金有差别吗
我们国家养老金的计算方法主要是通过退休前上一年的社会平均工资，以及缴费年限，以及每年的平均缴费指数，来确定养老金水平。因此，如果你自己缴纳社保，只要你保证缴纳的年数与在职职工相同，平均缴纳指数是相同的。最后的钱当然是一样的，但这里你忽略了一项缴费，也就是公司帮你承担的社保部分。我们都知道，在公司代缴社保时，会补贴一部分社保。也就是说，也就是说你缴纳的可以比那些自己缴纳的人少交钱，但最终你拿到的钱比他们多。
其次，养老金领取的原则是多缴多得，长缴多得。公司为员工缴纳的社保一般包括五险，不仅完整，还包括养老保险、8%和2%的医疗保险、0.5%的失业保险。个人只用缴纳养老保险和医疗保险。养老保险缴纳比例约为20%，医疗保险缴纳比例约为10%。其中，8%的养老保险缴费比例存入个人养老保险账户，12%的存款全部存入社会统筹账户。

而目前的个人缴纳社保，在全国按16%的比例支付较为普遍，企业支付在18%-20%之间，差额约为8%。这个就是缴费的钱，我们现在基本都缴纳3000元左右，也就是说单位缴费可以帮我们省下240元左右，也就是说在个人缴纳和企业缴纳中，最后得到的钱企业的会比个人的多出一倍左右，重点在于之前的缴费还比个人少交了很多！

总的来说，决定养老金水平的因素主要由缴费基数、缴费年限和当地社会退休时的平均工资决定。因此，无论是通过单位缴纳社保还是个人缴纳社保，在同一地区，只要缴费年限长且缴费基数高，养老金就高。因此，在单位工作的员工必须注意，要求企业按实际工资为我们缴纳社保，因为这关系到我们未来的养老金高低问题。

Answer 5

　　个人缴纳社保和单位缴纳的区别：
　　一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
　　1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
　　2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
　　3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
　　4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
　　5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
　　二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
　　1. 养老保险费：个人缴纳20% 。
　　2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。

　　医保报销额度
　　一般情况下，社会医疗保险，按个人身份缴纳，缴费比例较低，享受住院及大病医疗保险；单位参保，则可以享受完整的医疗保险待遇。
　　一、2015年居民医保报销
　　1、 门诊报销比例
　　(1)村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每[1]次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。
　　(2)镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。
　　(3)二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。
　　(4)三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。
　　(5)中药发票附上处方每贴限额1元。
　　(6)镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。
　　2、住院报销比例
　　(1)报销范围：
　　A、药费：辅助检查：心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元;手术费(参照国家标准，超过1000元的按1000元报销)。
　　B、60周岁以上老人在兴塔镇卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。
　　(2)报销比例：
　　镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。
　　3、大病报销比例
　　凡参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。
　　二、单位交的医疗保险医保报销比例是：
　　一级医院起付线400元，报销比例90%；二级医院起付线800元，报销比例85%；三级医院起付线1600元，报销比例80%。