Question

如何应对职场与家庭角色冲突？

Answer 1

二者并非不可调和，真正不可调和的地方在于我们的欲望，而欲望就是我们想要过怎样的生活，我们想要的都是那种既能够朝九晚五，又能够浪迹天涯，还能够照顾家的日子。可现实是我们朝九晚五却不能浪迹天涯甚至照顾家都困难，这个时候才发生了角色的冲突。
如果想要赚很多的钱，就要把时间和精力花在工作上，可是工作一旦开忙，就没有时间照顾家庭。
角色的冲突其实就意味着我们要放弃一些东西，我们如果选择回归家庭，就要把工作上面的经历收一收，选一个轻松有时间但是赚的少的工作。
人生就是应该有所取舍，你不能什么都想要，但是却什么代价都不想付出。

Answer 2

这两种角色都要做好是不容易的。总不能把时间一分为二，两者都占一半。如果非要做选择的时候，我觉得还是会选择家庭。虽说工作是要养家糊口的经济来源，但家庭是最重要的。

有时候这也是一个比较无奈的事情，特别是对于男性而言。就记得看过一个故事，讲的是一个小男孩问他爸爸工作一小时有多少钱，然后他给了他爸爸一个小时的钱。叫他爸爸明天早点回家，陪他吃晚饭。现在的社会有很多这样子的现象，在工作和家庭中只能倾向于一样。鱼和熊掌不能兼得，只能说稍微的会倾向于一端，会在别的方面上去弥补。

Answer 3

我认为家庭与职场的角色冲突多是因二者不能兼顾而形成的。家庭和职场之间如何平衡是当今职场人正在经历的一个难题，尤其是对于现今的年轻人来说。很多人既想在工作中取得成就，又想很好的兼顾家庭，所以在家庭和职场之间无法协调时间，从而不能兼顾。作为职场人必须寻求解决这个问题的方法，才能够更好的兼顾家庭和工作。 我认为要做到以下三点:一是合理处理时间。该工作时工作，该照顾家庭时照顾家庭。二是合理协调矛盾。当职场与家庭出现矛盾时，要合理处理，争取家庭成员的理解与支持。三是尽量不要将工作带到家庭中。二者并不是不可调和，只是需要合理处理，才能双赢！

Answer 4

　　工作和家庭是员工生活中的两大重要领域,每一个员工都可能面临着平衡工作与家庭间责任的问题。随着社会的飞速发展,选择进入职场的女性增加,员工面临的职业发展要求与家庭要求都不断提高。这使得工作与家庭间的矛盾越发凸显,员工也因此感受到巨大的工作家庭冲突。事实上,无论是家庭干扰工作还是工作干扰家庭的冲突都会对员工的工作和生活造成极大的负面影响,因此如何减轻来自工作和家庭的角色要求对不同方向工作家庭冲突的影响成为组织和员工关心的问题。很多研究发现,家庭支持型主管行为有助于缓解员工的工作家庭冲突,增加工作家庭增益。根据工作要求-资源模型,家庭支持型主管行为可以通过为员工补充资源减少工作对家庭时间的占用和消极溢出来减轻工作要求对工作-家庭冲突的不利影响;同时,主管的创新式家庭管理以及角色榜样行为能够帮助员工更好地处理家庭要求,减少家庭对工作的干扰,进而缓解家庭要求对员工家庭-工作冲突的不利影响。基于此,本研究采用问卷调查法,对458名企业员工进行调查,探讨了工作要求和家庭要求对不同方向的工作家庭冲突的影响,以及家庭支持型主管行为在其中的调节作用。结果分析显示:(1)员工的工作要求显著正向预测工作-家庭冲突,家庭要求显著正向预测家庭-工作冲突;(2)家庭支持型主管行为在工作要求对工作-家庭冲突的影响中存在负向调节作用,家庭支持型主管行为水平越高,工作要求对工作-家庭冲突的影响越弱;(3)家庭支持型主管行为在家庭要求对家庭-工作冲突的影响中存在负向调节作用,家庭支持型主管行为水平越高,家庭要求对家庭-工作冲突的影响越弱。因此,组织可通过培训等方法实施干预,提升主管的家庭支持型行为,缓解员工由工作和家庭要求所引起的不同方向的工作家庭冲突,进而在维护员工利益的同时提高组织效能,达到个人与组织利益

Answer 5

我感觉职场就是该上班了上班，努力工作，努力挣钱，职场就是个工作的地方。而家庭就是照顾好孩子老公父母，夫妻和睦家庭关系良好，这两样是不存在冲突的。人本来就得有多面性多个角色。