MBA无领导小组面试如何正确的自我评估
到目前为止，很多高校的提前面试成绩已经出来了，不过考生们也不用担心，提前面试都是分好几批进行的，打听到自己报考院校的提前面试时间，还是可以申请提前面试资格的。
1.首先给大家介绍下什么是无领导小组讨论
无领导小组讨论一般是将5-15名考生编为一组，在规定的时间内就提供的某一问题或者商业案例来开展个人陈述和自由讨论，面试官会根据考生们在讨论过程中的表现和行为来对考生进行评分，大概的流程如下：
（1）院校根据考生进行编排小组（一般是5-15人一组）
（2）给出案例或者问题，小组成员进行熟悉问题
（3）在给定的时间内，针对给出的问题进行个人陈述和自由讨论
（4）在完成讨论后，最终由一人进行小组总结和陈述
（5）面试官针对考生临场发挥的表现和行为进行评分
2.进一步了解无领导小组的整体流程
（1）进入考场前，熟悉各组成员，确定分工，有领导者，记录员，总结陈述人员等等
（2）入场后面试官宣布小组讨论要求，案例题目
（3）看题整理思路
（4）个人陈述，自由讨论
（5）形成一致结论，推举一人总结
（6）结束离场
3.无领导小组常见题型
无领导小组试题可以分为开放式，多项选择类，两难式，多项选择类，资源争夺和操作类型等等。
（1）开放式
开发式的问题答案范围广，没有标准答案，但是有指向性，只要方向正确基本可以被面试官所接纳。
参考例题：
中国如何才能成为世界强国？
怎样才能提高下属的工作积极性呢？
一个领导最重要的任务是什么？
......
环境保护方面
为贫困儿童建设希望小学
身心健康方面
......
环境保护（思考方向：可持续发展，低碳经济，垃圾分类等）
希望小学（思考方向：强调贫困地区儿童对于教育的渴望，教育公平，民族发展等）
身心健康（思考方向：社会安全，青少年心理等等）
答题策略：
这类答案没有固定的标准，在分析过程中可以各抒己见，如果考生想要提高自己回答的深度，也可以不断提出新的想法来论证自己的观点。
（2）两难题目
两难题目，是在考生在两种互有利弊答案中选择，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。也有院校是以辩论赛的形式来考察学生。这类问题通俗易懂，而且容易引起辩论，也是没有标准答案。
参考例题：
创新和军事化统一管理，哪一个更合适企业？
人工智能该不该尽早的设立法律约束呢？
答题策略：
此类型的两种备选答案都要有等同程度的利弊分析，小组讨论中是没有人能够完全说服的，有时候为了达成目的可以适当的退让，也可以展现你的团队精神。
（3）资源争夺题
此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配。主要考察考生的应变能力。
例题：
有家负责上百个广告牌的公司，决定在八月份在一个商业区挂一个商业广告牌，应该如何决策该挂哪个？
答题策略：
4.评分不标准
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5.注意事项
无领导小组讨论中，因为答案大多是广泛的， 没有固定标准和答案，可以说是言之有理即可，没有必要一定要和其他考生拼个你死我活，要体现出团队的协作精神，到最后结果要得出一致的结论和总结。所以在讨论中考生们一定要注意。
