Question

工作能力很弱，几乎不能胜任工作，但真心为公司着想，积极肯努力的员工，可以留着吗？

Answer 1

这种情况的员工有。
作为公司来讲，找一个这样真心为公司着想，积极肯努力的员工，实属不易。
虽然说工作能力很弱，几乎不能胜任工作，可找一个人多带带他，帮他走上能胜任本职工作路。
所以说，这类员工可以留着。
比朝三幕四的员工好多啦！难道不是吗？

Answer 2

应该可以留，毕竟你也不是要那些能力弱的人非要做不擅长的领域，可以把那些资质平平的人员掉到文员，或者前台，这样他们会接触的人比较多，从为公司考虑，会帮助公司留意到很多消息的。

Answer 3

如果这个员工不能胜任公司内的任何一项工作的话，那么，就不能留了……啥也干不了，留之无用啊！
如果这个员工只是不能胜任复杂工作，但是可以胜任简单工作的话，当然可以留！他可以在相对简单的工作岗位上发光发热的。

Answer 4

这要看情况才决定吧，象这样的员工可以慢慢培养锻炼一段时间，熟能生巧，或换工作岗位，如果工作能力真的很弱，还是留不了。

Answer 5

如果是初创型的公司肯定是以利益为主，自己都养不活怎么可能养闲人。
如果是已经成熟的公司，可以再降低人力成本的情况下培养新人。