工资怎么算的
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2019-09-12 · 专业律师咨询在线解答
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依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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首先你的这个问题太笼统了根本没有详细的说明。一般工资结算的时候分三类。第1类是计时工资。就是你的底薪除以21.75这是你每天的日薪,然后再乘以你上班的天数就可以了。至于福利奖金这些的也是用同样的方法计算。
第二是计件工资。这个就很简单了,一件产品多少钱?然后再乘以你做的数量就可以了。
第三是计件加计时。这个是三个当中最繁琐的。
第二是计件工资。这个就很简单了,一件产品多少钱?然后再乘以你做的数量就可以了。
第三是计件加计时。这个是三个当中最繁琐的。
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新入职时薪9块钱,平时加班1.5倍,他给你算的13,周末两倍,给你算的17。太低了,这样算,一天12小时,一月30天不休息才1600+1144+1632一共4376,实际时间好药除去你吃饭什么,还不到这么多。这个工资算是很低的标准了。
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