Question

什么是灵活用工？

Answer 1

举例：我们公司有个项目，内部的员工人手不够，老板不想请那么多人，怎么办？
请那些外部人员来做这个项目，做完公司结算，一手交钱一手交“货”。我们暂且把这种外部的人员理解为“灵活用工”。
这些人员既不是签订劳动合同的职工，也不是劳务派遣的人员。
在生活中，常见的灵活用工有哪些？
比如：网红主播、设计师、自媒体博主、外卖骑手、网约司机、微商代理、家政人员等等，这些都定义为“灵活用工”。
灵活用工能为企业解决什么问题？我们为使用“灵活用工”这种模式的企业：
一，用人比较灵活；二，成本比较低；三，降低管理风险。

Answer 2

灵活用工就是工作时间不固定，有的是小时工，或者按天结算的工作，有的是一次性外包的工作。总之灵活用工是比较宽松，没有太大限制和约束的工作。一般工作大多可以自由安排。在云工上，就有很多程序开发、美工设计、客服外包的灵活用工工作。

Answer 3

灵活用工重点在“灵活”两个字上，像外包和劳务派遣就是最典型的灵活用工方式。
比起传统的一家企业从招聘到解雇全流程管理的用工方式，灵活用工最大的特点就是可以牵涉到多个主体，比如让专业的第三方平台公司参与到公司经营当中，用专业化商业化的第三方服务省去雇主在人力资源方面的精力投入，既节约成本又提高效率。
同样的，“灵活”对员工也是一样的，尤其在今年这样的严重的疫情影响下，仅仅依赖工资和单一的企业很容易被大环境压垮，那么强调自身技能的灵活用工优势就凸显出来了，仅以云队友这样的用工平台为例，上面就集中了如运营、视频编辑、后期制作、产品设计等数十种工作类型，基本能覆盖大部分互联网企业的工作内容，根据自身能力特长很容易就可以找到相应的工作，在外部环境不断变化的情况下就能靠一技之长各家通吃，“灵活”就成为了最可靠的“百家饭”。
总而言之，灵活用工能让资方节约大量时间与成本，同时也能让劳方获得更广阔的收入范围与可能性，是未来职场发展的重要趋势之一。
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