Question

职场中，应该是干多少活拿多少钱还是拿多少钱干多少活？

Answer 1

干多少活拿多少钱是用你的劳动去换取金钱，而拿多少钱干多少活是定量的任务。在职场中肯定要选择干多少活拿多少钱了，因为没有哪一个领导愿意看自己的员工不思进取，那样会让老板觉得你不认真对待这份工作，不努力上进，只有你努力工作公司才会有可观的绩效，老板肯定是喜欢这种员工，如果每天一副咸鱼的模样，会让老板觉得你消极从而开出你。

“干多少活拿多少钱”和“拿多少钱干多少活”，都有各自的道理，但都太片面。只能说，如果老板奉行着“干多少活拿多少钱”的信条，员工奉行着“拿多少钱干多少活”的信条，那么一定会是一个“双输”的局面。

首先，从员工的角度来看，员工的最终目标是赚钱。考虑的角度都是面向目的的。如果你给他100美元，要他做200美元，你的举动就违背了他的目的，他当然不会允许。偶尔这样做几次也许是可能的，但是如果次数增加，肯定会到处都有人投诉。然后从老板的角度来看，老板利用员工做事的最终目标也是一样的，从员工那里得到他需要的好处。钱的目的是一样的。

你做任何工作得到的钱是根据你的工作来支付的。你能挣多少钱，你能做多少工作是有报酬的。不同的立场，不同的思维方式，不同的起点，自然不同的陈述。在相互关系中，老板处于主动地位，员工处于被动地位。老板绝不会让员工少工作多赚钱。不管员工们多么固执地坚持，他们都会掉进坑里。我们都知道谁说话更可靠。

Answer 2

面对明智的老板，选择干多少活拿多少钱，先付出，老板也不会亏待你的。
而对于总想压榨员工的老板，掂量着，拿多少钱干多少活，这样的老板，你干得越多，他也是瞎的看不见，反而变本加厉。
所以看老板是个什么样的人。

Answer 3

在职场中干活，拿钱是成正比，工作的需要你干的越多，拿的钱应该是越多的，而不是拿多少钱干多少活？

Answer 4

这个你有选择吗？你可以试一试干三个人的活，你看可以拿到三个人的工资不，普通职员是没有选择的权利的，只能拿多少钱干多少活，而且还不一定，这个还有可能是拿着一个人的钱，干着两个人的活

Answer 5

都不对，应该是尽能力干好活，老板会给你加薪的。