Question

懂劳动法的高人过来帮帮我！

我01年开始在公司服务了8年，在04年以前公司没按劳动法要求每天工作9小时为一个正常的工作日，也没签订劳动合同，养老保险都没有购买。从04年以后开始按正常劳动法要求做的。当时在签订合同时公司出台一个方案在04年以前按一年补偿一个月的底薪。在离开公司时补偿给个人，

现在金融危机公司也想我离开，我自己也不想做了。现在协商赔偿方案。我应提出怎样的赔偿？希望大家帮帮我，谢谢！

Answer 1

根据受理的时限，04年以前的那些恐怕是不行了。劳动仲裁受理的时限是1年，劳动保障监察受理的时限是2年，都超出受理时限了，这两个部门都不会受理。如果你主动辞职，经济补偿也没有了。只能和单位协商，能拿到多少看你的运气了。
相关法律规定：
《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或规章的行为之日算起;违反劳动保障法律、法规或规章有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 劳动争议申请仲裁时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被公害之日起计算。

Answer 2

1、“在04年以前公司没按劳动法要求每天工作9小时为一个正常的工作日”：正常工作时间是每日8小时、不是每日9小时。

2、04年前的社保没有上：现在再要求补交很难了，因为提起仲裁的时限，当时是60天、现在是一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵犯时起计算：很难证明要求补交04年的社保没有超过仲裁时效了。

3、现在公司解除合同，你可以提出的补偿或赔偿有：
（1）要求经济补偿：自01年至现在解除合同时止，每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
但前提是：你能拿出证据证明你是01年就入厂工作了，如果没有证据，只能从签定劳动合同、有合同证明你是何时入厂工作时起要补偿。
（2）如果单位在没有《劳动合同法》规定的条件下解除合同：经济补偿金应给双倍。
（3）如果单位没有提前一个月通知你：还应支付一个月工资的代通知金。

4、以上要求：可以和单位协商，协商不成时可以提起仲裁。

Answer 3

按照法律,每年支付一个月工资给你的.工资标准按你前十二个月工资的平均数计算就行了.因为是协商解除,所以就这样就差不多了.
社会保险没有购买,你可以要求企业给你补缴的.因为这个关乎到以后养老.

Answer 4

说句实在话，关于社保，就是去年国家才真正提到议程上的，原来老说是办，办，就是没人管，劳动局嘛，你不举报，他也懒得管你，不过你可以通过劳动督察大队举报他，这个一查一个准，叫企业给你补好，3年的话应该有三四万块，那时候基数低。即使以前没签合同，工资单总有的
另外最好是你等着让他跟你解约，这样你可以得双倍工资，如果自己提出来不做了，反正他都有这样那样理由苛扣你工资。

Answer 5

没有劳动合同没关系，看看能不能找到你和公司的劳动事实，有了这个去找当地的劳动仲裁去解决此事，再不行，就找个律师问问起诉方面了