Question

公司给员工调岗，如果员工不同意怎么解决？

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Answer 1

员工不同意，很有可能就直接被辞职了，因为公司调动这种事情，很多时候都是公司一厢情愿的作出了决定，员工基本上没有太多的发言权。

Answer 2

按照劳动法，劳动合同已经明确写明了工作岗位，调岗相当于更改合同内容，如果员工不同意调岗，而且原岗位不予保留，那么员工有权提出带有经济补偿的辞职，补偿金额是按照工作年限乘以辞职上月开始计一年内的月平均工资，如果是无固定期或长期合同的话，补偿金再这基础上乘以2倍，如果单位不提供补偿或金额不够，那么可以提交劳动仲裁，最后可以提请上诉解决。

Answer 3

作为员工要服从公司的命令，如果该员工是因为能力不足，不同意调岗，情有可原，私人原因，辞退算了。

Answer 4

公司给员工调岗，如果是工作需要员工其实需要无条件的接受，如果员工不同意的话，虽然公司不会对职工作出解雇，但只是出于情感方面。但是在领导的心中，员工未来发展并不会太好。如果这个岗位必须员工区完成，但是员工并不愿意，其实作为领导，有权力来解雇。

Answer 5

如果是合理的调岗，员工不同意的话，可以给员工做思想工作直到员工同意为止，若员工最终仍然拒绝履行的话，只能解除劳动合同了。