Question

去年一共有5天年假，只休了3天，公司应该怎么补偿？

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Answer 1

五天年假只休息了三天，如果是在我们公司不会有任何的赔偿，只能算作是自己自动放弃年假。我现在的公司从入职就开始给员工宣导年假福利，员工每年可享受带薪年假15天，领导会安排你进行休息，如果到年底没有休完，要写报告签名证自愿放弃剩余年假。

Answer 2

对于正规的公司来说，正常情况下如果员工因为工作的原因才导致无法休完年假的话，公司会加补两天假期给你的，如果你是有时间还不休年假的话，那就只能算作是自动放弃了，没有任何补偿。

Answer 3

如果公司有五天年假而只让你休了三天的，你可以主张三倍的工资的补偿，如果公司不补偿，可以向当地劳动行政部门投诉。

Answer 4

在我的公司里面，在每年的12月份，如果年假没有休完，HR会找你进行谈话，了解为什么不休息以及相关的休息计划，如果因为工作实在走不开或者岗位工作没人可以替代无法休息的话，你自己放弃了。放弃是要写报告，为什么年假不休息完之类的原因说明并签字证明是自愿放弃的。在我的公司如果是能休息但没休息完的话，那就算做放弃了，公司不会做出任何赔偿的。

Answer 5

不休年假的话，可以向公司有关的部门申请，可以主张加班费，相应的申请1.5倍或者3倍的工资。自己可以核算一下，但是要提供有加班事实的证据。