Question

国企应聘要求很严格，为什么国企不招三本生？

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Answer 1

这个问题可能有点以偏概全了。国企分为很多种不同的类型，金融类国企，制造业国企，能源性国企等等，他们都有各自的人才需求。大部分其实是本科学历以上就可以了。另外，企业里的不同岗位对学历的要求也不一样。那么，部分国企不招三本生也是有一定原因的。

首先，三本以上学历的学生，甚至是985,211的学生，既然能考得如此好成绩，必定是有一定的学习能力并且在某些方面的理论基础比较扎实。尽管可能社会经验不够丰富，但是之后会进步非常快，有很大的提升空间。

其次，学历比较高的学生，尤其是优秀的高等院校培养的学生，接触的优秀的人和事比较多。相对而言其眼界和视野比较宽阔。这样的话他们的外界资源质量比较高，对之后的人际交往圈都有帮助。

最后，根据企业性质的不同，人才需求也不一样。甚至有些岗位对技术要求比较高，更多的是需要技术型人才，而不是理论知识，他们需要丰富的实战经验。这种情况下三本学生就很合适。

所以说，国企不招三本生的说法纯属谣传。只要你有能力，其实国企很多岗位都可以去试试，现在这个社会还是看人的综合实力，如果没什么能力，空有学历，也进不了国企。

就业难，找收入高，长期稳定的好工作格外难，特别是”比较轻松的，央企国企基本上不要社招”，这些企业多数都具有垄断性质，工资收入高，福利待遇好，还有“经济使用房”。这些企业传统招工就是先内后外，内招，接班，比如铁路，电力，石油部门三代人在一个系统工作很正常。这些企业很少在社会上公开招聘工人，除非是政策性接受城镇退役军人，企业生产需要的专业对口重点大学应届生。

Answer 2

国企没说过不招三本，一些好的单位好部门，竞争的人比较多，只能设置门槛降低招聘成本。一些艰苦行业比如高速一线，采油一线，电力一线等等，不止招三本，专科技校都招。

Answer 3

国企也有三六九等级，不能一概而论，好的国企，央企，那是求职市场的香饽饽，毕业生挤破了头也要进去，竞争自然非常激烈，随便一个岗位可能都有几百，上千人去应聘，僧多粥少，为了提升效率，只好设置一些门槛了，最简易的衡量指标就变成了学校和学历，国企的工资福利待遇都是很好的，虽然近年来银行的发展遇到了困难，待遇相对于以前大幅下降，但相对于其他社会工作来讲，国企的其他福利待遇还是很优厚的，也是很具有吸引力的，他们的各种待遇很好，那么他们的招聘条件往往也是很高的

Answer 4

因为国企的福利待遇非常的好，工作也非常的稳定，自然要求也比较的高，能够进去的基本上都是重点大学毕业的，

Answer 5

因为三本学校毕业出来的大部分学生专业知识水平很低，不能达到国企的要求。