Question

怎样面对同事背后诋毁?

Answer 1

有人说，遇到同事诋毁要包容，要视而不见；有人说要据理力争，死磕到底。我认为，同事诋毁你分两种情况，一是因为误会，二是因为就是看不惯你，就是想坏你名声。我们的处理方法也要看场合，看他是在一众同事面前说你，还是私底下偷偷说的你。
如果是在公开场合，很多人在场，比如说在开会，无论是误会还是故意诋毁，我认为，你都不能忍，千万别想什么私底下和他谈谈的方法，一定要立马纠正错误，当场把话说开，让不明真相的吃瓜群众明辨是非。这时候，千万不要激动，更不要激动地语无伦次，要平静，更要正气凛然，首先在气势上让别人知道错的不是你。这样做，也许不能让所有人都相信你，起码不是所有人都听他的一面之词了。
如果是私底下，你无意间听到他和别人说你，或者通过别人的嘴知道了他诋毁你，这就有点复杂了。如果是误会，好说，单独把他叫出来，敞开心扉谈一谈，把他对你的误会解开，一定要诚心实意。当然，如果这位同事疑心比较重，可以同时叫上一个你们都比较相信的同事一起谈心。相信，他如果真的意识到自己的错误，会同意帮你向别的同事解释清楚的。
最难的一种情况，就是有人故意诋毁你，就是见不得你好，到处说你坏话。这种人，很难对付，因为他的目的就是毁坏你。原因有很多种，或许因为你是新人，或许你是外地人，或许你家庭条件不好……，总之，总有个理由让他轻视你，背后嘲笑你。做这些，仅仅是为了显示他自己在你面前莫名的优越感。怎么办呢？超越他，在工作中，努力学习，积累经验，让自己变得比他优秀，比他能干。放心，对这种看不起人的小人，你的优秀足够气他个半死。
你变得优秀了，也会有人背后诋毁你，没办法，这就是嫉妒心作祟。对于这种人，没必要太在意，只要不涉及你心里的底线，由他去，因为嫉妒心是他喂给自己的一味苦药，不说你点坏话，他难受。
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当然，我们最怕的还是上司听到了他们的议论，会不会对你有看法？无论任何时候，都要记住，老板真正看的是你的工作能力，而不是你的风闻轶事。在老板这里，能力和发言权是成正比的，你的能力和工作态度决定了你的话语的可信度。

Answer 2

先反思一下有没有做的不恰当的地方得罪过你的同事呢？如果没有他只是因为嫉妒你或者什么别的原因你也别在单位里表现出来哦~而且你不要再去中伤他知道吗？反而应该帮他说好话摆出你大度的样子啊~这样他就会愧疚`即使他不感动愧疚呢~你其他同事看在眼里会更尊重里而疏远他呢~

这种人在工作中免不了会碰到，会把一些事情添油加醋的乱说一通，其实碰到这种人，你不必去和他生气，和这种人生气不值得，你只要把握好自己的做人原则，和别的同事搞好关系就好，在别的同事心中也都有自己的看法，没有人是傻子，毫无根据的中伤，也不会有人相信，时间久了，反而会对他自己不利，破坏了自己的形象．　　同时你要找到他中伤你的原因是什么，是不是经常找你说话的漏洞去乱说等等，以后多防着这种人，不要给他留下任何一个可以去中伤你的机会．　　工作中能避开就避开，避不开时，该合作也得合作，毕竟是工作，不能让领导对你有看法，要给领导留下好印象，做到多做事少说话，其它时候把他当空气就好．

Answer 3

我建议：转正后，豁出去闹一次，就针对他一个人。坐在他办公室，大吵大闹，领导来劝了，就哭一把走人。但不要涉及别人。
闹开了，短期内有负面影响。领导永远不希望手底下有人闹。但是，利大于弊。
1，别人知道你是个敢惹事的家伙，就不会轻易黑你了。大单位，没人愿意公开吵架。
2，大单位领导，变化太快了。你刚刚入职，晋升是几年后的事情，那时候，大家早就不当回事了。早撕早受益。
3，个别领导和大部分同事，还会好奇问问为啥吵架？那你减少了很多误会。

4，挑选吵架的对手，要特别注意，不要挑领导眼里的红人，最好挑个老油条。既体现了战斗力，后果也不太严重。老油条在单位里也没朋友。
5，事后肯定要做检讨。部门会议上，痛哭流涕装可怜。书面检查跑不掉的。但这个不要紧，这玩意不会进档案。随它吧。
6，年轻人脑子发热，大家一般不会太苛求，只是让你不要再吵了。单位也要和谐。

职场中，大家都要牢记一个原则：凡事留一线，日后好相见。

Answer 4

只要自己无论做什么事都堂堂正正，天懈次，不用管同事怎么说，大胆的去做吧

Answer 5

身正不怕影子斜，走自己的路让别人说去吧，更何况你又堵不住别人的嘴。