Question

人力资源系统有什么好处，对公司有什么价值？

Answer 1

随着信息化、数字化的发展，应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用，首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点，以满惠科技HR人力资源管理系统为例，产品理念从企业管理痛点中来，应用到服务企业管理中去，满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求，并具备以下亮点：
1、为业务赋能
业务全面流程化、标准化、智能化，使HR工作方式从事务操作型向价值创造型转变，解放劳动力，提高HR工作效能和价值创造能力。
2、为管理赋能
标准化管理流程和表单模板，全面线上审批机制，有效管控人力成本，实现高效协同与智慧管理，增强人力资源全局掌控能力。
3、为决策赋能
工作数据留痕，数据实时汇总，通过智能数据算法分析，为科学决策提供及时和准确的数据，支撑人力资源发展战略落地。
4、为员工赋能
随时随地为员工连接人、事、数据和服务，提高人力资源管理工作的透明度，增强员工认同感，激发组织活力，提升团队协作效率。

Answer 2

可以从专业的角度来调配公司员工和公司岗位设置优化，减少用工成本，增加企业效益

Answer 3

1. 降低管理成本
在企业管理中，成本一直是企业非常关注的一个点。对于企业领导者来说，降本增效一直是核心关注点，而人力资源系统可以在很大程度上降低企业的人事管理成本。比如在员工管理中，使用人力资源系统可以让HR随时关注员工管理中存在的问题，及时做出调整，在一定程度上减少员工流失。

2.让HR做更有意义的事情
从人力资源角度来看，在职场上得到提升是我们想要的。如果我们把时间花在日常工作上，就很难得到晋升和增加管理方面的工作经验。使用人力资源系统可以让HR有时间做更有意义的事情。从HR的角度来说，这可以说是HR使用人力资源系统的主要原因之一。

3.提供洞察力
人力资源系统提供与团队领导的访问途径，提供一种易用的沟通方式来传达公司的需求。通过更好的沟通系统，可以制定更深入的理解和更彻底的培训计划。

4.整合信息，共享资源
利用人力资源信息库，根据单位组织层次，授予相应权限，全方位、深层次、多角度查询和分析人员基本信息。从而更好地掌控整个集团人力资源、人力资本分配和使用的现状，挖掘企业内部的潜力股，优化组织和人员配备。鼓励全体员工参与人力资源管理，将大大减少人力资源部员工事务所花费的时间和精力。