Question

公司可以不发工资条吗？

Answer 1

根据中国劳动法的相关规定，公司不可以不发工资条。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定，用人单位应当为职工开具工资支付凭证，并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证，是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证，也是职工依法获知自己工资所构成的权利。

从维护企业形象、保障职工权益等方面考虑，公司有义务为员工提供工资条。如果公司不提供工资条，将会对企业声誉产生负面影响，并且容易引起员工不满甚至引发劳动争议。因此，公司不得以任何理由不提供工资条。

Answer 2

不发工资条是违法的

《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

---

如果想要公司发放工资条更加正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。
（上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）

并且专业的工资条工具在功能方面更加强大
悦享工资条
1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）
2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。

官网注册即可试用~

Answer 3

不可以。只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

Answer 4

《劳动法》规定，员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。也就是说，员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资是侵权行为。

《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。上述法律法规明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只给员工提供工资金额是侵权行为。

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物和证券代替货币支付。因此，一些企业以礼品、代金券、信用卡等非货币形式支付工资或扣除部分工资是违法的。另外，对于用人单位和劳动者来说，保存工资条是非常重要的；工资条不仅可以记录工资支付金额，还可以作为劳动仲裁的重要凭证之一。

Answer 5

公司不发工资条是违法的。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 工资条简介: 也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。 并不是所有单位都给员工工资条。 有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。 工资条分纸质版和电子版两种