Question

为什么公司中，很多部门都会有实习生？

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Answer 1

其实这是双向的，作为为毕业的大学生来讲，很希望有一些专业历练的机会，能够让自己的所学得到一些实习的应用机会，为自己未来的职场积累经验，也可以帮助自己提前能感知职场，适应职场，同时，通过大学期间在不同的公司的实习经历，让自己在求职的时候为自己加分，得到心仪的公司的OFFER。

而对于一些喜欢招未毕业的实习生的公司来讲，这也是一件好事，第一，公司肯定缺人手，就是说，公司很多事情，或者说，一些基层性的事情，继续有人手去完成，而相对有一定经验，并且学习能力很快的大学生就是首选。第二就是近乎免费的人力，尽管很多公司都付给实习生实习工资，但是，应该说，相对实习生的付出来说，实习工资并不高，就是说，使用实习生性价比很高。第三就是可以提前为自己单位物色员工，减少磨合，很多单位都希望能找到一些实习生，然后通过实习期的考察，如果符合公司要求，还可能提供一些offer给实习生，当然，前提是实习生愿意留下。第四就是确实能帮助未毕业大学生找到实习单位，完整自己的实习任务。

应该说，未毕业大学生与找实习生的公司，在这方面，是双赢共赢的。

此问题你有什么不同的见解呢？1.提前抢人。现在企业招人难招，招合适的人更难。招未毕业的学生去实习，便于洗脑，先入为主嘛，各种培训，教育，展示企业文化及规模实力，容易留住这些毕业生。

2.便宜劳动力。有些劳动密集型企业，工人难招，流失率大，且人力成本也高，招这些没毕业的学生，可以给很低的实习工资，但是比线上生产工人一点也不少干，还容易管理。

Answer 2

一方面是因为公司要建立人才梯队，以防止出现因一人离职而导致的瘫痪状态，另一方面是因为实习生工资比较低，而且任劳任怨，性价比比较高。

Answer 3

因为现在的社会还是属于年轻人的天下，所以在一些比较大的公司才会给一些更加优秀的年轻人，一个实习的机会，希望他们可以通过这次实习学到更多的东西。

Answer 4

因为公司想要招一批新人，这些实习生就是他们的选择对象，他们会根据实习生的工作态度来决定他们的去留。

Answer 5

因为公司也需要注入新鲜的血液，有实习生来才可能转正为正式员工，表现好的实习生是会被留下来的。