在公司不批准正常离职时，作为员工该怎么办？
最重要的原因之一是，很多职员正好辞职，想早点回到家乡，但单位找了各种理由，不同意职员辞职。如果职员强行离职，剩下的工资仍然掌握在单位手里，又不愿意。总之，如果单位不同意，工人就不能去。然而，法律规定并非如此。劳动者想辞职完全不需要用人单位的批准，但只要履行对单位的通知义务就可以了。辞职分为两种形式。
一个是自愿辞职，另一个是强制辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37号规定，辞职是劳动合同期间劳动者的法定权利，劳动者只需提前履行通知义务。第三十七条规定，正式使用期限应提前三十天通知，试用期应提前三天通知，到期的职员可以退休，单位不向劳动者结算工资是违法行为。所有这些法律责任由机构承担。这种方式属于自愿辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，如果单位有第38条的规定之一，工人可以随时提出辞职，并要求用人单位提供经济补偿。
这种方式习惯上是所谓的强迫辞职。这种辞职的理由是以用人单位存在的第38条规定的违法行为为前提，劳动者履行通知后可以立即离职，30天或3天没有限制，还可以主张经济补偿，但这种方式一般是准备诉讼。工人辞职有通知雇主的义务，因此这一辞职通知非常重要。直接决定工人辞职与否是因为工人方面要承担证明责任。因此，工人应该妥善保管通知的证据。依法履行通知义务，如果单位不结算工资，今后仲裁或诉讼时可以有力保护自己的正当权益。
工作中通知的方式可以选择EMS邮件、短信、电话录音、电子邮件等，但劳动者应该选择什么通知方式呢？现在，小编制将向大家分享一些经验。劳动者要想辞职，首先要看看单位的态度。这很容易观察到。如果单位可以允许工人正常离职，这时用简单的方法，短信、电话录音等表示辞职意向就可以了。在这种情况下，不能用EMS邮寄。想想老板突然收到你非常正式的辞职通知书时会有什么反应。显然对你的警惕性很高，也不利于以后的工资结算、业务交接等。
