Question

为何在职场有些人自己并不优秀，还喜欢对你指指点点？

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Answer 1

工作中难免会遇到这样的人或者事，其实每个人都会参与其中，比方说大家在讨论一个问题时，有些人会说以前某某某对这样的事情是怎么这么干的，结果怎么怎么样，肯定会有人接话说某某某这个人怎么样，你也会马上回忆起这个人并在心中对他做一个整体的评价，区别只是你说不说出来而已。因此每个人都是“议论别人的人”，关键是做好不要做“八婆”。

“议论别人”其实是对他人的一种评价，无论是好的方面还是坏的方面。尤其是几个人谈论到一个人的时候，大家会发现被议论的这个人有很多出乎我们意料之外的东西，因为每个人接触人时出发的角度是不同的，观察的重点也是不一样的，因此得出的结论也是不同的。其实我们每个人是不一样的，我们不能去要求别人做什么，做好自己就够了。我们遇到这样的人，我们也不用去理会他，就算他觉得他自己很能干，也没有用。

然而这里我们要明确地指出，经常议论别人，对他人评头论足，这种人就不要有过多的交往了。为什么？大家在公司里工作，每个人都有很多事情要做，个个忙得要命，哪有那么多时间去做与工作不相关的事情啊。而这种整天议论别人的人就有那么多时间？结论就是这种人不重要，不在核心位置上，换句话说就是对你没有帮助，甚至还会影响你的发展，当然要敬而远之了。

喜欢对别人生活指点的人总是自以为是，自己感觉很自信，过得很开心，处处张扬显示自己。这种人显得很热心，好像比别人懂得多，乐于帮助人。其实都是伪装的，只是对于这种人碍于情面不愿意点破。这种人还有个毛病就是当面一套背后一套，喜欢把自己的观点强加给别人，而他从不理解人和人的情况都是不一样的道理。

Answer 2

因为他们觉得他比你强，而且他觉得作为前辈应该要指点一下，彰显自己的优秀地位。

Answer 3

因为他们想从这种事情上寻找优越感，来展现自己的优势，并且希望能够赢得他人的关注。

Answer 4

在职场上，有些人自己并不优秀，还对你指指点点，是因为那些人他们都有自以为是的心理，认为自己比别人优秀，就应该对你说教一番，所以每个人心理状态是不一样的 。

Answer 5

这都是正常现象，有的人就是喜欢这样在背后对别人指指点点，他觉得自己特别能耐，遇到这种人，放平心态，不要搭理他。做好自己的工作就好。