Question

同事辞职了，领导让我接替他的工作却没有给我加薪怎么办？

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Answer 1

在公司中，领导额外安排了很多工作，导致工作量突然增大，但是却迟迟不说加工资的事情，中间的原因到底出在哪里？该如何去做？生活中有这样一批人，对于任何变化都会习惯性的说"不"字，其实就是这种心理的体现。因为对于未知事物、变化状态立刻产生的不确定性产生了不安全感，所以宁愿一开始就拒绝。

员工离职的时候，很少能等到招到新人的时候，并且可以顺利地做工作交接，毕竟新人需要培训，不是很轻易就能够上手。在企业工作的时候，我也做过职务代理人，我认为其实也是很不错了。

你好，对于同事辞职，领导把他的工作交给你却不涨工资，这种情况在职场上非常常见。你心理别扭，这也能理解，毕竟一个人做了两份工作，只拿一份薪水，确实是心里不痛快。因为领导不是傻瓜，工作也不是开玩笑，这份工作要是你干不了，或者干得卡顿卡顿的，领导也不会让你干。既然要你干，就知你行，领导心中有充分的把握。

明人不说暗话，同事辞职，领导直接安排你接手他的工作，而不是通过招新进行替补，对于新增的工作量，既是机遇也是挑战，机遇在于可以接触新的工作领域，挑战则是自己是否能够胜任这份工作。但这件事还要注意两点，一方面取决于该岗位的工作对自己是否有所提升，职场一般都是一个萝卜一个坑，每个坑的职位技能可能会有所不同，但是也有可能你们处在相同的岗位，职业技能相同。

职场上这样的事情有很多，遇到这种事情最考验一个人的情商和智商，要是一个做不好，最后的下场不仅仅会得罪领导，更有可能会失去工作。

Answer 2

自己已经做了两个岗位的工作，而没有得到相应报酬，可以直接找领导协商是不是财务等其他环节遗漏了，忘记给自己发工资了，如果是故意不发，可以暂停其他岗位的工作。

Answer 3

我觉得你应该主动提出加薪，如果领导不同意的话，你也辞职吧。

Answer 4

这个时候你可以跟领导商量一下，因为毕竟你的工作量会增大，而且会花费一些精力，所以应该加薪。

Answer 5

有多少能力拿多少钱的工资，如果你感觉自己的工作强度已经够加工资，那就主动向老板提起加工资的事情。