Question

职场新人如何快速融入团队？

Answer 1

刚进入一家新公司，无论是职场菜鸟还是精英，对新环境都有一个适应过程，需要去了解公司、团队、老板。在这个过程中，需要我们主动、积极并且善于沟通，这样才能快速融入团队。
在第一次与部门负责人沟通之前，我们首先要先了解一下什么是沟通漏斗。沟通漏斗是指在沟通过程中信息层层递减的现象。沟通漏斗呈现的是一种由上至下逐渐减少的趋势，因为漏斗的特性就在于「漏」。
对沟通者来说，是指如果一个人心里想的是 100% 的东西，当你在众人面前、在开会的场合用语言表达心里 100% 的东西时，这些东西已经漏掉 20% 了，你说出来的只剩下 80% 了。而当这 80% 的东西进入别人的耳朵时，由于文化水平、知识背景等关系，只存活了 60%。
实际上，真正被别人理解了、消化了的东西大概只有 40%。等到这些人遵照领悟的 40% 具体行动时，已经变成 20% 了；信息不全，表达不完整，观点不明确，逻辑混乱，渠道混淆，信任缺失，距离拉大，这些都是沟通漏斗现象产生的原因。
所以部门负责人也很害怕新人听不懂他的指令，新人也担心自己的工作汇报无法让领导满意，所以既要让领导感觉满意，又要让自己的工作成绩得到认可，我们该如何破局呢？
部门负责人会根据你进入公司后，和他的第一次深入交流的内容，而对你打上一个他所理解的标签，譬如他是觉得你一个细致的人，可以布置一些繁琐的工作给你，或者他觉得你是一个有很多创意的人，可以布置一些需要新思路的工作给你。
那我们如何把握住和部门负责人的第一次深入交流，完整的将自己的特长和能力展现出来，从而真正让领导布置的任务与自己契合呢？
第一次与部门负责人的沟通，时间大致会在半小时到一小时，在这段时间中，要将过程详细分为三个部分：
第一部分：充分的介绍自己的专长和特长
在开场白中，要表示对加入公司和这个部门的荣幸。然后针对自己的专长和特长进行具体化描述。例如王蕾是一个行政文员，她的专长是 PPT 制作，文艺爱好是唱歌。那她就可以通过她的 PPT 作品和以往在公司年会及各种集体活动中的表现让部门负责人知道她的专长和特长是在哪里，那在工作中，她的工作任务也会有针对性的倾斜。一定要让部门负责人用自己的长处，避开自己的短处。
第二部分：充分了解部门负责人的工作特性和他的性格
在介绍完自己的专长和特长后，要表示自己还需要向团队的领导学习更多的东西，为了在日后工作中能够沟通顺畅，希望能够了解领导的一些工作特性和性格。例如可以用这些问题引导着部门负责人进行答疑：您可以和我分享下您在公司的这些年中，您对团队成员的要求都是怎么样的吗？这个问题可以帮你了解到部门负责人管理团队的模式。
您可以和我分享下团队成员里成长特别快的那个人的经历吗？这个问题可以帮你了解到部门负责人是否愿意引领团队成员成长。最后一个问题可以问他：我个人工作之余比较喜欢看书和运动，不知道您空闲时都喜欢做什么。这个问题可以帮你了解他的兴趣和爱好，从而推断的他一些性格。
第三部分：充分了解自己的工作内容和岗位职责
这个是交流的重点部分，你要从部门负责人嘴中了解到你现在这个岗位急需要做什么、近期要做什么、长期要做什么，每日的工作内容是什么样的，这些工作的考核标准是什么。这些内容可以有效得帮助你制定工作计划，完成工作任务。例如你可以这么问：虽然我在别的企业也是做这个岗位的，但是每家企业都有不同的地方，您可以和我说说这个岗位的内容和职责吗？
在结束对话时，一定要再利用「三说原则」，说自己加入公司后的开心和荣幸，说部门负责人可以的指点迷津，说自己融入团队后的期许。给这次对话画一个圆满的句号。
新人踏入职场后，打通和部门负责人之间的沟通渠道后，接下来就是要面对如何融入团队的挑战。对于新人，部门成员大致会分三种态度，第一个是欢迎、第二个是排斥、

Answer 2

　　
　　快速融入团队是每一个初入职场加入一个新团队的人的真实想法,只要想把这个工作做好,保持一个良好的团队氛围是非常重要的。
　　我的朋友从事多年管理工作的经验,但也是从最初的一些小型团队的融入开始的,可以说,每一个新入职场的人都有这样的经历,新来到一个环境,这里已经有了一个成型的团队,你是新人,要想有业绩并取得大家的认可,最好的办法是融入团队,取得大家的帮助和支持,我认为大概是需要做好以些这些的:
　　1、保持平常心,努力做好基本工作。
　　新到团队,大家心理上都会认为你是新人,老鸟可能会看不起,但一般情况下不会有排斥的举动,顶多是,他们的小圈子活动,你没办法融入和参加,这时,你需要做的是,抓紧时间熟悉你的公司环境,产品知识,补足你的专业知识和应当知道的营销知识等相关联的课程,提高你的职业素养,不用刻意去讨好人,只要尽心努力的工作就可以。
　　2、积极张扬自己的个性。
　　好的团队,一般会有自己的各式各样的集体活动,当集体活动来临时,一定要充分把自己的才能展现出来,这种展现是既要充分,又不能显得夸张,既要让人知道你有才能,又不能让人觉得你在抢某些人的风头。比如,遇到球赛,你可以积极的参与,可以当配角,但你的才能会展示给大家,让大家知道你具备某方面的才能,这些才能可能比现有的团队中的某人还要好,不用说,只用做就可以。
　　3、能帮助人的情况下,尽力保持助人为乐的习惯。
　　团队中有人求助你时,在不违背原则的情况下,利用自己的才能,尽心去替别人做些事,这些事可能也会影响到你的精力,耗费你的时间,但这些付出,在团队中都是有价值的,慢慢就会在团队中取得良好的人际关系,同时也会在某些情况下,获得他人的帮助。
　　4、用真心待人,展现真性情。
　　在职场上,要想获得大家的认可,用真心去待人,用真心去做事,大家都会眼明心亮地认识到你是一个可以交往的人,值得交往的人,虽然还会有某些个人对你不认可,但,谁又能获得所有人的认可呢。
　　5、在经济上保持清楚。
　　不要与团队中的人产生经济上的纠葛,因为不管怎样,经济都会影响一个人在团队中的地位,金钱有他相当的能动性,不要低估这种能动性。
　　

Answer 3

多参与团队活动，你付出的越多，就越在乎团队，离不开团队，更大程度的融入团队。

Answer 4

职场新人快速快速融入团队精神团队的话，就是说你多能做好自己的本职工作，以后多做，少说，多看。然后多观察，去看一看别人是怎样的，但是千万不要去和别人不聊天儿这样的，虽然说融入的快，但是得罪人也快。因为你不了解这个团队。

Answer 5

职场新人要快速的融入团队，在性格方面，首先要改变一点，不能够沉默不语。如果比较开朗的，善于交际的人员，关系可能会比较好，也会比较快速的融入团队。所以呢，保持自己的自信是最重要。