毕业找工作时,应届毕业生相比往届生是否有优势?
我觉得找工作的时候,应届毕业生比往届生更有优势。
一、应届毕业生要求的工资不会很高,所以深受一些企业的欢迎。但凡在社会上工作过两三年扥人,他们在找工作的时候都会有较高的要求,因为他们经历了一定的事情,了解了职场的一些情况。
他们在找工作的时候可能会对一些东西有所要求,例如企业的福利状况,企业是否有交五险一金,是否有双休,所应聘的那个岗位的工作量怎么样等。
应届毕业生他们在找工作的时候可能没有考虑的那么清楚,他们觉得能找到一份比较稳定的工作就可以了。所以可能对是否双休,是否有五险一金以及那个岗位的工作量来没有那么的在意。
并且应届毕业生由于没有工作经历,所以大部分企业都不会给应届毕业生开很高的工资,这也是应急企业喜欢应届毕业生的原因。因为他们可以让应届毕业生拿比较少的钱干比较多的活。
二、应届毕业生的可塑性更强,所以深受一些企业的欢迎。工作几年的人有一定的想法,可以说是老油条,想要使唤这些人不是那么容易。想要给这些人画大饼也不是那么容易。
应届毕业生刚从学校里面出来,他们没有什么阅历,对于企业说的话他们也比较容易相信,而且让他们做什么事情也大多会比较服从。应届毕业生可塑性强,所以让一些企业喜欢。
总之,招应届毕业生的时候,可以让应届毕业生干一些杂活,而且应届毕业生一般也会比较听话,比较好管理,可以对他们呼之则来挥之即去,可以更好的剥削这些人。所以应届毕业生更受一些企业的喜欢,他们在找工作的时候也会更加容易。
什么是应届毕业生身份?为什么”应届毕业生身份“如此很重要,应届毕业生有什么优势?应届毕业生身份有多久?怎样保留应届毕业生身份。