Question

毕业找工作时，应届毕业生相比往届生是否有优势？

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Answer 1

我觉得找工作的时候，应届毕业生比往届生更有优势。

一、应届毕业生要求的工资不会很高，所以深受一些企业的欢迎。

但凡在社会上工作过两三年扥人，他们在找工作的时候都会有较高的要求，因为他们经历了一定的事情，了解了职场的一些情况。

他们在找工作的时候可能会对一些东西有所要求，例如企业的福利状况，企业是否有交五险一金，是否有双休，所应聘的那个岗位的工作量怎么样等。

应届毕业生他们在找工作的时候可能没有考虑的那么清楚，他们觉得能找到一份比较稳定的工作就可以了。所以可能对是否双休，是否有五险一金以及那个岗位的工作量来没有那么的在意。

并且应届毕业生由于没有工作经历，所以大部分企业都不会给应届毕业生开很高的工资，这也是应急企业喜欢应届毕业生的原因。因为他们可以让应届毕业生拿比较少的钱干比较多的活。

二、应届毕业生的可塑性更强，所以深受一些企业的欢迎。

工作几年的人有一定的想法，可以说是老油条，想要使唤这些人不是那么容易。想要给这些人画大饼也不是那么容易。

应届毕业生刚从学校里面出来，他们没有什么阅历，对于企业说的话他们也比较容易相信，而且让他们做什么事情也大多会比较服从。应届毕业生可塑性强，所以让一些企业喜欢。

总之，招应届毕业生的时候，可以让应届毕业生干一些杂活，而且应届毕业生一般也会比较听话，比较好管理，可以对他们呼之则来挥之即去，可以更好的剥削这些人。所以应届毕业生更受一些企业的喜欢，他们在找工作的时候也会更加容易。

Answer 2

确实是有优势的，而且应届毕业生的标志是非常明显的。很多公司都抢着要这些人。

Answer 3

是有一定优势的，因为应届的毕业生他们更加的有活力，而且相比较起来专业技能的知识会更加的牢固，更加的有拼劲儿。

Answer 4

我觉得是会的，因为现在的政策就是对应届生有扶持的，公司也更喜欢应届生。

Answer 5

什么是应届毕业生身份？为什么”应届毕业生身份“如此很重要，应届毕业生有什么优势？应届毕业生身份有多久？怎样保留应届毕业生身份。