都说工作要有激情，可觉得很乏味该怎么办呢？
注意哦！工作中真正需要的并非激情，而是拥有强大内驱力的韧性与行动力而已。每个人度应该去追根溯源，找到自己真正要的那个东西才能真正找到答案！并非老鬼在咬文嚼字，而是一定要清楚支撑一个人持久发展的到底是什么。
一、或许你能够看到一些人对工作充满激情，但内驱力、行动力才是其中最本质的东西！人与人之间差异很大，你能够看到两类人：
一类人属于激情型的，你可以看到他充满活力，工作积极且发展较快。
另一类人属于沉稳型的，他们日常表现的陈伟内敛，但任性与动力十足，不显山不露水的工作，不仅可以拿出实际的成绩、业绩，也能够让自己的职场发展稳稳当当地进行。
因此，首先要搞明白这个道理：拥有激情只是良好工作状态中的一种而已！这不是唯一的“好状态”！
老鬼以大言不惭地拿自己举例：老鬼每天在自媒体上的创作，根本没有激情可言。必须让自己时刻保持理性，并且在非常安静的状态下才能整理问答文章。这需要的是非常稳定的心理状态之下的持久力！
二、包括题主在内，其实内心真正想要的是：让自己保持内驱力、行动力！让自己不断的获得成长、发展 、收入的提升或者职位的提拔……这才是我们真正追求的！
由于每个人性格不同、习惯不同、思维方式、价值观等等不同，因此不可以盲目的追求“激情”这种“感觉”。有些人的性格特点决定了，他们暂时用激情”类的东西激励自己、催动自己，是可以让自己保持一段时间行动力的。但站在长期而言，这些东西与自己的性格、习惯等等并不吻合！——请大家务必揣摩这一点哦！
一个极端一点的例子：老鬼就非常讨厌在公司里搞那套喊口号、动不动就喊“努力、努力在努力”的行为。那些只能暂时激励人的热情而已。顶多算是精神安慰剂、鸡血、鸭血、狗血而已。
务必，结合自己的性格特点，所在行业、职业特点，并且梳理个人的职业发展目标，从而寻找一些对自己长期有效的方法，才能让自己拥有无尽的内驱力与行动力哦！
下面提供几个可以拿来使用的方法为好：
01、请您有意识地寻找并建立一些高端人脉资源。
人没有动力的一个非常重要的原因就是身边没有几个比自己厉害、比自己成就或者成绩更高的朋友、前辈、师者。
自己身边的人，都和自己差不都甚至比自己还差。在这种情况下，人是很难产生动力的。因此，自己行动起来，有意识地结交人脉 非常重要。
而且当你肯于跨出这一步时，你会发现自己的“心”开了！你会在和高端人脉交流、互动或者倾听他们日常闲聊话题的过程中，逐渐的发现自己到底缺什么，也能够意识到原来那些导致自己生气、郁闷的事物，根本不得志影响自己的内心。
有了参照物，有了可以相处、闲聊、沟通、交流、倾听或者请教的人，你自然会发生改变！人以类聚物以群分的道理大家都清楚，你不主动的去靠近那些人，那些人不会主动邀请你加入的！
02、给自己设定一个目标，制定一份计划或规划，再或者给自己找一个赶超的对象——这是你拥有动力、内驱力最重要的一件事情！
一个没有目标的人不会有动力的。这是一个最浅显的道理。很遗憾的是：人人知道这个道理，可多数人根本没有花费心思订立目标！
太多人都把时间浪费在迷茫、郁闷这个表层情绪、意识上了，根本不去思考制定目标的事情！又或者由于自己之前订立的目标几乎都没有达成，从而失去了信心。
可您更应该做的事情就是：逐渐的理性分析自己，对自我有更充分的理解、自我认知，从而逐渐的让自己设定的目标更具价值，更有可执行性！别一下子给自己弄一个根本不可能实现的目标为好。
人的习惯需要一天天养成，一天天改变，人的目标制定也要分阶段一点点加码才好。有些人在制定目标时，是在一种“鸡血”充头的状态下进行的，自然就不具有可执行性了。
正如一个人，原来不锻炼身体，现在一下子要求自己每天做三百个俯卧撑……或许第一天、第二天能够强行完成，可第三天就会浑身疼痛坚持不下来了。因此，制定目标也是需要循序渐进的。
03、开始关注并且研究职场规则、法则甚至潜规则，并且能够理性对待并且应用，是保持内驱力、韧性与行动力的重要保证
很多人工作一段时间之后失去动力，是受到职场上很多人事物、现象等等的影响。导致自己的情绪、心理、形态等等都是负面的。在负面情绪与思想的影响下，人是不可能保持长期稳定性的。
因此，研究并且重新思考、认知职场规则、法则、潜规则、人情世故，并且能够客观理性地融入职场、面对问题、解决问题等等，异常关键。
正如大家经常说的“情商”概念。其实情商的高低，就是以对社会、职场上各种人事物、现象、观念的正确、理性、客观认知与判断作为前提的。否则，情商提升就是无根之水、无本之木了。
