Question

公司要提拨人当部门领导，这个时候我该去给老总送礼吗？

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Answer 1

不建议通过给领导送礼来获得要么升职、要么加薪的目的。俗话说“吃别人嘴软，拿别人手短”，既然有领导接受这样做法，后续处理工作势必理不直，气不壮，嘴上受到约束，行动受到限制，不利于工作正常开展，同时对团队工作氛围产生负面影响。

要想获得升职、加薪机会，不如认真对待每项工作，事无巨细，勤勤恳恳，脚踏实地，用出色的工作成绩获得团队认可，个人发展也是顺理成章，水到渠成的事。任何一个单位需要的是积极能干的人，不是溜须拍马，阿谀奉承，投机取巧之辈。

中国的职场潜规则、官场的腐坏之风都是送礼人惯出的（自作自受）。一些机关单位的人为什么一副目空一切，高高在上的样子，也是某些人的卑躬屈膝惯出来了。本来的本职工作、份内事却秀出了优越感，拿着鸡毛当令箭，各种以权谋私。这些都是被人惯出来的毛病。

要让整个社会的政治人文环境更和谐，就必须摒弃不良之风。这一点得从你我做起，长此以往，自然就形成了良好的社会风气。所以，个人不赞成送礼，不管是职场也好，官场也好，不管哪个领导都不送。我们每个人都应该做好自己的本职工作，这就是份内事，不隐掺加任何条件。抵止不良之风任重道远，也是整个社会的责任，就让它从你我做起，还一片朗朗晴空。

适当礼节性送点小礼物是可以的，比如去外面旅游回来，给同事和领导带点小东西，可以增进办公室友情。但是为升职目的地太强没大必要，领导也不一定会收。你能想到送重礼，女职员可能就会送“人”。如果跳过直属领导给大老板送，被直系领导知道了以后就有小鞋穿。

不一定用送礼这种“阴谋”，职场中还有很多技巧阳谋，可以用点其他小计策，比如了解大老板住什么地方，喜欢吃什么东西，常去哪个餐厅，制造偶遇机会。

Answer 2

送什么礼品啊，这是对自己能力不信任，如果说这种现象很明显，这家公司就没什么前途。送点礼就能上位，那下回也被人拉下来。可以毛遂自荐加深印象。绝对不能送礼。

Answer 3

如果公司要提拔人当部门领导，我认为不应该给老总送礼。上级要提拔人当领导，一定是从我们实际的工作能力和领导能力考察的。如果我们送礼给老总，反而会让人觉得我们没有优秀的工作能力，才会想出这种不体面的方法让老总开心。

Answer 4

我觉得不应该。因为这样会让领觉得你太狡猾，对你的印象会特别不好。