计算机网络技术和教育信息化的发展使得考试学习的技术手段和载体都发生了变革，基于在线培训考试系统的在线学习、在线考试已经逐渐成为新的学习方式。
培训考试系统可以将线下培训、考核搬运到线上进行，学员通过手机、电脑等设备随时随地可以接受在线培训，且培训考试系统还支持多种课件格式、自建课程、在线组卷、自动追踪课程学习进度，满足培训考试多元化的需求。
1、在线培训系统能够快速的创建课程，组织员工在线学习，对于培训的内容，员工可以利用碎片化的时间进行培训学习，在学习的过程中，还可以进行评论讨论或向老师提问，以此更好地解答培训过程中遇到的疑问。发布一场新的培训学习，只需要简单的三个步骤：
首先，创建一场培训课程，填写好课程名称、课程分类、课程有效时间、课程简介等基本信息，选择员工参加的授权方式。支持免登录学习、口令学习、安排学习三种参加培训的方式。
然后，可以去构建课程结构，上传培训课件内容。考试云支持图文、PDF文档、音频、视频等格式的课件。
最后，设置培训课程的完成条件、课程学时、学习终端等配置项，发布课程了。
2、在线培训系统能够智能化层级管理员工信息，企业可以将员工信息以Excel表格一键导入系统，在导入员工信息的时候，可以按部门、岗位、工种无限层级进行分类，构建企业的组织架构。这样，我们在组织开展培训工作时，可以按部门或岗位来指定员工参加，可以更加规范化管理培训学习。
3、企业组织员工培训，不仅要便捷高效的开展培训学习，最重要的就是要保证培训的效果，实现培训的目的。在线培训系统有多种培训完成的条件可以设置，企业可以根据培训内容的重要程度来选择完成的条件，员工在规定的培训时间内，可以反复学习培训内容。支持自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。
4、任何一场培训，最终对于培训结果以及数据的评估是必不可少的环节，企业只有清楚的掌握员工的学习进度以及学习轨迹，才能了解员工的培训学习情况，从而更好地判定培训的效果。在线培训考试系统系统将应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数以及每个员工的学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩等数据进行统计分析。
选择线上培训管理系统前，需要先了解一下提供该系统的服务商：
(1)是否是知名品牌?
(2)是否有经得起验证的成功案例(服务过哪些企业)?
(3)是否熟悉中国企业的情形?
团队实力
其次，需要了解一下提供该线上培训管理系统的服务商：
(1)有多少年做企业培训的相关经验?
(2)是否有专业的技术团队?
(3)是否有专业的运营团队?
课程质量
然后，需要了解一下提供该线上培训管理系统的服务商：
(1)在线课程数量有多少?
(2)在线课程的是否是与一线的机构或明星老师合作研发，且及时更新?
(3)在线课程内容是否涵盖了行业、岗位、领导力、软技能等各方面?
平台功能
再次，需要了解一下提供该线上培训管理系统的服务商：
(1)是否是独立研发的?支持PC和手机端、平板?
(2)支持哪些格式的课程?是否有直播功能?
(3)是否会持续优化升级并提供给客户?
