在工作中出现骨折,而之间又没有签订劳动合同,那怎样索赔?
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未签订劳动合同并不影响员工依法要求单位承担工伤赔偿责任。工作中因为工作原因导致受伤,属于工伤,先申请工伤认定,然后鉴定工伤鉴定之后确定工伤赔偿金额。单位在员工入职超过一个月不满一年未签订劳动合同的,可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果在工作中出现了骨折而且没有签订劳动合同的话,那说明单位也没为你交社保这样的情况下,但是自己确认实际是在公司工作期间出现的事情,所以应该跟公司去要求由公司承担相关的费用啊。首先自己可以拿着相关报等级找公司要求公司来支付吧,如果不支付的话,也只能带着一些事实上的劳动关系合同,比如说像考勤记录等等去当地的劳动保障所之类的,去进行投诉仲裁。
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劳动关系不仅看你们之间有无书面的劳动合同,还可以通过劳动时间,工作成果以及工资发放记录来证明,然后申请工伤认定。
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可以收集事实劳动关系申请劳动仲裁,要求确认事实劳动关系,然后再申请工伤认定,如果无法认定事实劳动关系,建议法院起诉人身损害赔偿。
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在工作中出现骨折而之间有没有签劳动合同,那怎么样索赔?你在工作中出现了骨折,虽然你没有签劳动合同,但是已经既成事实,用人单位也会对你进行赔偿的。
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