员工奖罚规章制度是什么?
不同公司规章制度不一样的。
一、员工缺勤奖金方法
(一)本公司为奖励员工缺勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本方法。
(二)缺勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每缺勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不管事病假均按下列规范扣减奖金。
1、请假一天扣7点(140元)。
2、请假二天扣14点(280元)。
3、请假三天扣21点(420元)。
4、请假四天扣30～31点(600～620元)。
(四)全月份不请假，且轮休不超越2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超越2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
1、身家调查、点阅召集、后备军人召集等缺勤奖金照给。
2、发动召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3、婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差缺勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超越4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超越4小时按1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必需住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经获得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其他门诊仍按本方法第3条、的规则计扣奖金。)
(十)星期例假及轮休、特休：
1、常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2、已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一概请假否则视作旷工。
3、特别休假必需于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，缺勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
4、应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离任者不予发给。
