教师编制报考“怪现象”，一边无人问津一边扎堆报考，原因为何？
这种现象确实存在。某区今年招了老师，招了一个小学老师。结果有500多人报名。招考市局高中老师的时候，一个四星级高中(远郊)有几个岗位没有注册。
其主要原因如下
1.自从实行绩效工资制度以来，中小学教师的工资没有多大变化 如果待遇不同，就是高中教师高级职称比例高于初中教师，初中教师高级职称比例高于小学
2.小学教师工作轻松，工作时间少，任务少 小学自考不晚，学生迟到早退 小学生年纪小，好教！
因为现在就业难，所以聚在一起报考。老师的作品看起来很美。虽然收入不高，但工作“轻松”，有寒暑假
老师招聘的时候，到处都是热火朝天的气氛，给人一种很多人想当老师的错觉 但是现在学校很多一线老师人手不足，很多老师多重角色
为什么会这样？就是因为很多人把老师当跳板，先考上老师。如果有好的工作机会，他们就会离开。如果没有，老师也是正式准备的。工作，也算是铁饭碗 以我家旁边的一所小学为例。这是一所相对较小的学校，有2000多名学生和100多名教师 去年，在教师招聘、教师编制和任命制度中招聘了五名教师
过去一年，学校调了三个老师，考上了两个公务员，考上了一个大学辅导员，一个随军军人家属，退出了聘任制。九名教师失踪其他老师压力更大。期间有两个老师怀孕，一个习惯性流产，医生建议在家生孩子，但是学校老师不够，学校不放人。
哪个老师家在教育局，跟这个有关系。教育局领导在学校让她回家养孩子之前打电话给学校 生完孩子有半年产假，三个月后学校打电话回班另一个怀孕的老师去学校请假。学校领导说还有一个星期放寒假。你能坚持过节吗？还好没有准时发生，哪个老师坚持到放假
只有做了这份工作，你才知道这份工作没那么容易。他们上课，备课，改作业，听课，学习，训练，写教案，写经历，写总结，做宣传，比较评价，处理学生矛盾，解决家长问题，各种统计表格，虽然一天只花九个多小时。 所以圈内人不愿意搞这个生意，毫无戒心的人长得漂亮想挤进去
