
上市公司股权激励的锁定期和存续期的区别是什么?
1、存续期:指员工持股计划的生效时间,如24个月,24个月后员工持股计划自动终止(资产管理机构B将在到期后15个工作日内执行) 期)清算,即全部股份出售,现金分配给持有股份的员工),也可以根据相关法律法规和合同约定提前终止或续期(如果续期 期间,员工可以在续约期内等待某一天的销售机会。)。 2、锁定期:一般来说,在这段时间,比如12个月,员工持有的标的股票是不能卖出的。 锁定期结束后,您可以根据当时的市场情况决定何时卖出股票。
除此之外,还有解锁期,是指员工持股计划自行解锁的时间。这个时间段内,员工持股持的标的股票可以在市场上自由买卖。所谓解锁期,也就是一个锁定的时间,锁定的时间越长,表明持股计划的时间越长,这对于长期持有的股民来说是一个好消息,因为解锁后,如果不做任何投资,持股数会一直到清算结束。继续持有标的股票,但是无法卖出。因为股票的价格是由市场决定的,因此股民可以在不考虑持股的情况下卖出,即使是锁定期后,也可以卖出。
类员工持股计划,在存续期满前6个月内,如果不是上市公司重大资产重组,则不会有解锁期限。在存续期内,未达到通知所规定的解锁条件或存续期满12个月未满的员工,则在存续期满后的3个月内,仍然要按持股计划进行持股。
工持股计划属于公募性质,可以投资,不属于私募性质,但是,如果员工持股计划的投资是公募基金专有的,那么员工所持有的所有的股票都属于公募基金专利,也就不属于私募了。