Question

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？为什么呢？

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Answer 1

人的一生终归是要有几回辞职，有时本来工作中很不如意，但是欠缺胆量辞职。有的情况下早已特想辞职了，却不知该怎样开始。实际上就是你没有看穿初入职场利益关系。辞职，每一个人常用的办法也不一样。我本人提议是先谈话，后提交辞职信。

辞职前思索自身为何辞职。人辞职就2个缘故，一个是薪水少了，另一个是工作中难受了。每一个人的功能不一样，对办公环境，工资待遇的需求也不一样，在辞职的过程中第一步要考虑到的并不是辞职的方法，只是辞职后你要去哪里，是不是有比目前这个工作中更快的好去处。

有些人说，这需看你是真得要辞职或是以辞职为借口规定涨薪。决策要辞职，立即提交辞职信和跟领导谈话，哪一件先开展全是不在乎的事儿，由于你确实要辞职了。难道说跟领导谈话能更改你辞职的确定吗？不然，你就是假离职。提交辞职信，是较为正式的的离职步骤。表明你已决策离职并回绝公司的挽回，再与领导谈话，领导便是在常规与做离职谈话。留下工作中的概率就较为小。

辞职，我本人推荐先找领导谈话，辞职的因素或是那2个。但达到这两个标准得话一般是没人想要辞职的。并且做为领导，只需你这个人对公司来讲是有价值的，公司是不在意让你加薪的。与其说舍弃这一份工作中，比不上在辞职前找领导谈一谈，看一下是不是有满足你辞职原因的意向。例如涨薪，例如提升工资待遇等。

辞职，我不会提议可以直接递交辞职信。法律法规判决的过程中还会继续对嫌疑人走一个方式。因此 ，辞职的情况下最好是能跟单位负责人沟通交流，让负责人了解你离职的缘故，便于公司有解决计划方案。例如业务流程工作交接，例如招聘人员等。并且尽可能不必忽然离职，防止跟公司因离职产生分歧，不要看人情世故，也需要看看你这些未拿到的薪水。全是同行业同行业的，指不定之后会有一定的相交，省的之后大伙儿碰面难堪。

Answer 2

应该先跟领导谈话，不应该直接递交辞职信。因为这样的做法可能会让领导觉得非常唐突。

Answer 3

直接递交辞职信。才会让领导觉得自己是一个特别果断的人，否则可能就会让自己留在公司。

Answer 4

应该先去和对方沟通，才能让对方觉得自己是一个特别有格局的人，也会让对方知道自己是一个很有礼貌的人。