刚进厂一个多月，厂里就拖欠工资，该不该选择辞职呢？
该企业欠薪情况的出现不仅你一个人的问题，很有可能其他老员工也牵涉到相近情况，你别着急。由于疫情刚稳定，企业复工复产立即正遭遇着比较大艰难，终究受疫情危害，企业二三个月没生产制造，尤其是出口外贸企业，海外疫情迄今还尚比较严重，再加上各企业订单信息遇阻，企业流动性资金欠缺，在你一个月前还未进企业时，很多企业企业已将疫情暴发后至恢复生产的早期欠职工工资刚竭尽所能多多少少处理掉。
那麼由于现阶段生产运营的艰难情况，领导干部或老总的逻辑思维讲句不甜蜜的话，正趋心急火燎，想尽办法要走出困境，一方面运用政府部门的多种政策优惠，激励职工赶紧生产制造，竭尽所能使生产制造修复到疫情前的一切正常运行，另层面积极主动搞好销售市场，如出口外贸商品产生短板状况，就怎么完成在推动内销的工作方面狠下功夫，此次五一长假便是个难能可贵机遇，搞好资金的回拢，处理企业资金存有的艰难。自然各企业生产运营及其商品销售情况不一样，可是遭遇窘境都一样，都应加速处理市场销售和资金问题。实际上目前许多公司都挖着一个一个的坑，知名的有暗的，便是等这些哪些也不知道的初入职场，持续的钻进去，为人家填大坑为人家做出贡献。
或许有些人感觉我如此说有一些言过其实了，实际上在许多地区，有一些个人企业就这样，很多人去那打工赚钱，做了大半年了，最终无法得到一分钱，你说那样的企业该存着吗。或许有一些企业是由于资金周转不灵，临时性托欠员工工资的，或许有一些企业老总便是故意托欠职工的薪水，最终好捐助老板跑路，这需看你能碰到怎样的企业，什么样的老总了。哪的看着你的具体情况，从哪这方面考虑到了，工厂管饭管好的情况下，那么你都没有新的工作中可去，临时一个月在哪儿待在家里，等拥有工作中再走，学技能最好是，出来有专长非常容易找，不可以并没有角度的找，有可能一个月也没找到工作中，看一下自身的具体情况再定。
再看一下欠薪是怎么回事，工厂的发展趋势情况，掌握各层面情况，再定，工厂掌握了解再定，工厂如果临时的那么就没必需换了，再换了还的从头开始，倘若一直欠薪，那么就立即会结薪水离开，换一个工作中。加工厂不仅只有你一个新员工，也有许多人，还有一些老员工呢，闲聊的情况下，无意间地说一下薪水的事儿，看一下老员工的反映。假如她们目光分散，尤其又有那类想说又不敢说的情况，你不要询问。就再讲，咳， 我家乡的母亲还等着我给家庭用呢，我这个月租金都还没给呢，随后再看一下他俩的反映怎样。真话说，2个方位，好一点的方位，感觉是坑的，朋友会表达你老板跑路；假如朋友想你一起在浑水里，当然就大派保心丸，并且会十分勤奋的大说特说，这个时候就可以考虑到怎样倒闭了。
