Question

提离职被老板以加薪挽留，这个时候该怎么办？

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Answer 1

如果一个公司想要发展，绝对是能留得住，有能力，有价值的员工，你给公司所带来的价值，是其他员工所不能触及的，所以对于公司来说你是非常重要的，领导才会真心对你挽留。任何的公司领导都是为了公司的利益所着想，挽留你这样一个有能力的人才，对公司来说，加薪只是小问题，聪明的领导会想办法留住你的心，愿意无私的为公司奉献，付出自己最大的努力才是领导最想要看到的。

职场中的任何选择都必须谨慎和充分理性，一定要善于权衡利弊。善于站在更加长远、分析优劣的角度上做出抉择，选择就意味着放弃。如果你当时就一口拒绝了老板，那就真的没有回旋余地。很多人在职场上会出现对自己的工资不满意的时候，于是乎，想到了比较极端的方式，撂挑子或者试图通过离职，达到加薪的目的。实际上，这是最不可取的一种方式。因为这种方式会让公司的领导有种被威胁的感觉，这事儿放到谁身上，都不可能轻易放下，而且有很大可能领导会"借坡下驴"，送你个顺水人情，那可就得不偿失了。

如果不是因为待遇的问题辞职，领导用钱来挽留。这时候需要综合做一下平衡：待遇的提升是够可以折去你辞职的初衷。如果为了钱留下来。也不是问题，毕竟现在大家都很现实。如果你辞职是有了新的工作挑战，或者在单位上已经产生了厌倦，钱再多也不能让你安心工作，那就坚定你的辞职立场。毕竟钱是暂时的，自己的发展前景才是更重要的。如果跳槽新环境能够让你有，更好的薪资待遇，工作前景也不错的话，暂时挽留下来也是不错的选择，等合适的机会，再选择离开。

Answer 2

根据自己离职的想法原因确定去留，如果是因为薪资问题那么可以考虑留下来继续，如果是其他原因建议坚定自己的最初选择。

Answer 3

如果有更好的工作选择拒绝，如果没有更好的工作，可以选择继续下去，根据自己的个人情况进行选择。

Answer 4

这个时候需要作出判断对方的具体想法，个人建议最好还是选择离职，这样可以避免许多问题。