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女性如何应对职场潜规则

Answer 1

女性怎么正确应对职场潜规则
　　作为女性在职场可能会被当作炮灰为上司背锅，我们应该如何应对这些职场潜规则呢？以下是小编为大家整理女性怎么正确应对职场潜规则相关内容，文章希望大家喜欢！
　　1、注意自己的言行仪表
　　对于职场女生，想保护自己需要打扮但是不要穿暴露奇特得衣服，暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，再加上如果知道你性子软弱，人家就会想就算是对你做了什么事你也不敢声张，就会做出对你不利的事！
　　2、不要贪小便宜
　　这个社会并没有那么单纯，所以身在职场中的女生，不要贪小便宜，得到的都是需要付出代价的，天下没有免费的午餐，面对诱惑不要轻易放弃自己的道德底线，坚持维护自己的原则！
　　3、集中精力做一件有影响力的大事
　　千万不要还有女性都只能安安分分做些琐碎事的观念，虽然事大事小的工作本质上都是在为公司出力。但做人人都能做的.十件小事，都不如一件有影响力的大事。能做一件有影响力的大事表明你的无可代替性，表明你的能力不差于男性，只有这样，老板才会对你产生深刻的印象，获得升迁的机会。
　　4、做得多不如说得多
　　职场是非常现实的，做得多不如说得多，做得好不如说得好在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死也没人会同情，只有自己生闷气去了！
　　5、正确的金钱观
　　在职场上混不是一件易事，长相漂亮一点的女生，不免会受到上司或老板的骚扰，女生要守身如玉，不要因为金钱而动摇底线，树立正确的金钱观，懂得拒绝！

Answer 2

第一、学会委婉拒绝领导的无理要求

职场中，工作很多年的员工都认为，只有跟领导维护好关系，才能得到更多的利益，所以当领导提出一些无理要求时，这些员工都能够坦然接受，并且按照领导命运去完成任务，不过他们却没有意识到，如果第1次接受了领导的无理要求，那么在以后的工作中便会接收到更多的要求和命令。

如果员工选择拒绝，都很有可能得罪领导，你在公司里是为公司服务，但是领导却总是让你做一些身外之事，无法让你踏踏实实的在公司里工作，让你的职业发展偏离了正常的轨道，其实对于这样的情况，员工更应该小心应对，并且学会委婉拒绝。



第二、领导主动追求你时

不少职场女性朋友他们在公司里也会遇到类似的情况，因为不少领导或者员工他们都属于单身状态，当看到女员工进入公司以后，有的领导便会通过管理者的地位，进而主动追求女员工，女员工不好意思拒绝领导的追求，可是如果频繁被领导干扰自己的工作和生活，那么肯定会极大的影响自己的工作情绪和心理状态。

大家在公司里都工作，都已经做好了相当充足的准备，希望被领导有所赏识，可是面对这样的机会，不少员工也是惶恐不已，他们并不想给领导保持恋爱关系，那么临朐人才招聘网建议女员工应该主动地向领导说明自己的情况，让领导尽早放弃追求你的打算。



第三、恶意劝退员工

员工在公司工作，只有被领导重视，才能够尽快升职加薪，所以大家努力多年都希望得到这么一个被注重的结果，可是在工作的过程中，大家会发现还是非常艰难的，因为不少老员工工作多年却有可能出现被领导劝退的情况，这些员工年龄一大，公司方面需要更多的新鲜血液进入公司，提升公司的竞争力，老员工的工作经验并不能保证他们在公司里有更好的发展，所以会面临被公司恶意劝退的情况，作为老员工更应该主动提升自己的核心能力，并且跟领导多多维护好关系，这样才不至于让你被领导列入裁员名单。

Answer 3

是指看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。眼下，又到了大学毕业生涌向人才市场找工作或者是进入各大企事业单位实习的关键时刻。不少实习生都希望能留在实习单位，成为正式员工，不过绝大多数不能如愿，因此，他们中的绝大多数不懂职场的“潜规则”。
　　国内潜规则的现状
　　有些人正义凛然，揭竿而起，大呼倒潜;有些人事不关己，对错不究，闲看天边云卷云舒;也有些人坚决拥护，孜孜不倦，乐此不彼。所谓江湖风云总是息久必闹，闹久必息，一切风轻云淡后很多东西本来啥样结果它还是啥样，潜规则这东西就如同自古流传的赌博色情等东西一样，那是野火烧不尽春风吹又生，并且大有与时俱进，欣欣向荣之势，特别是在纷繁复杂的娱乐圈那更是发展得如火如荼，登峰造极。
　　潜规则在中国官场则显得更加突出。中国是高度的集权社会，一把手可谓一言九鼎。官员如果想要升迁，首先要跟对人，与此同时要有高度的政治觉悟以及了解一把手的所需所求!这些东西在官员考核体系中都是没有的，如果你政绩好但没有做好对上级的公关工作，则可能原地踏步;即使你的政绩一般能力一般，但会拍马屁，拍的很到位，则有可能平步青云。可能你不喜欢，但这就是中国的官场生态环境。对于“潜规则”，有四种合理的态度应对：
　　女性职场潜规则几步走
　　切勿轻信他人
　　职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
　　伪善的人不是异类
　　很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
　　掌握你命运的人是老板
　　职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
　　做得多不如说得多
　　在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
　　不讲理是硬道理
　　道理讲得多了，就成了所谓的理论。别和客户讲道理，世界上本没有道理，就像世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理，别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的，道理是我们自己制造出来的，当然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙论。如果和所有同事、老板打交道，让别人认可你，也有很强的潜规则，比如人际关系。
　　不为小事生气
　　对敌人一定要斗到底
　　职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
　　不是每个机会都值得尝试的
　　总结　　很多企业从小做到大，从不规范走向规范，在这过程里面——潜规则也许占主导。但这也恰恰说明这个企业还停留在人治化管理的阶段，企业制度化建设不完善，或者说制度化是完善的，只是这个制度化不适应企业的管理实际，不能从上到下的实施。但是从长期角度来看，企业必定要走向制度的明确化与制度化，显规则将成为企业发展的主流。

Answer 4

那在职场中的“女性”该如何保护自己呢？

1、用严谨端庄的着装和言行，梳理规范的正派女性形象

对于职场女生，想保护自己需要打扮但是不要穿暴露奇特的衣服，如果你穿着暴露性感，行为举止轻佻，正常男人一时冲动，很容易造成职场性骚扰。再加上如果知道你性子软弱，人家就会想就算是对你做了什么事你也不敢声张，就会做出对你不利的事!

自己要提高自我保护意识，做好自律。

2、面对性骚扰不要害怕

在面对职场性骚扰时，一定要言辞拒绝，让他停止骚扰言行，如果他故意讲一些低俗的笑话，这时你一定要提高警惕，别接茬，摆正自己的态度。

你怕丢工作是吧？他们知道。你怕得罪他以后无路可走是吧？他们也知道

你越害怕，他们就越嘚瑟。不怕才是你真正的武器。

你越是害怕，这些人就越是有机可乘，作为职场女性，态度要强硬一点，不能给“色狼”一点机会。

3、个性独立

一定要做一个独立女性，不要对领导或男同事有过多依赖，自己独立，不依赖他人，让那些猥琐的男同事望而却步，自己强势起来，有问题喊出来，这样谁还敢对你再骚扰呢。

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当领导利用手里的权利，在女下属面前做一些不正当的事情时，即便眼前不会有啥恶果，但是最终不会有好的结果;大部分高高在上的领导，公司都会给配秘书或者助理，而且还是比较漂亮的女生，于是领导们就会抓住工作的机会，跟自己的下属偷偷摸摸，甚至在上班的时间都不注意;要明白，这种事情是很容易传播的，而且不到一天的时间，就能够在公司里传个遍;作为女生要明白，领导性骚扰的八卦，也是很多同事都想知道的事情，要是大家跟身边的同事说，用不了几天领导就会主动离职，毕竟领导的面子是十分重要的;所以说，大家在遇到领导性骚扰时，可以利用八卦的方式传出去。职场中个别领导，之所以跟女下属搞暧昧关系，最大的原因就是手里的权利太大造成的;高高在上的领导，一旦长时间没有约束，在公司里做一些事情，也不会考虑别人的感受;能够做出对女下属潜规则的领导，虽然人数不是很多，但是被女生遇到了却是一件麻烦事;虽然大部分女生不喜欢领导的这种行为，但是更多的当事女生，却都不愿意公开领导的行为;领导的权利太大，女下属害怕失去工作;尤其是领导手里有调动、升职、重用下属的权利，这是很多女生们不敢声张的原因;即便是有少量的人不满意，也只是用检举的方式;大家要明白，位置越高的领导越害怕事情公开，只要大家在遇到这种情况时，敢于跟领导摊牌，并且抓住对方的把柄，一般领导都会改变对下属的看法。