Question

工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿

Answer 1

工作满一年未签劳动合同，需要赔偿员工从入职后的第二个月到一年双倍的工资。超过一年未签合同的已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同。对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：
1、工资支付凭证或记录；
2、 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、 考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。