未签订劳动合同双倍工资诉讼时效

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孟照娟
2022-06-08 · 合同纠纷,劳动纠纷,刑事辩护,离婚,工伤赔偿
知道小有建树答主
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劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。


法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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