职场中什么是就业歧视？常见的就业歧视有哪些？
所谓就业歧视，指的是用人单位用和工作无关的规范，夺走特定人群参加劳动力市场竞争的机会。尽管我国有关劳动法规有明文规定，用人单位在招骋情况下不能对应聘者有歧视行为，包含性别、户口、民族及工作经验等，但具体中，就业歧视通常走入“地底”，表面上不明说，招聘信息上也不写，但私底下仍然不懂装懂、回绝女性，隐性歧视严重，让求职者万般无奈。近些年，社会上虽也有零星的就业歧视诉讼，但总体来说，歧视状况广泛，挑选打官司却不是求职者首选。更多人忙着找下家，涉嫌歧视的公司有恃无恐，歧视的花式也许只会愈来愈多。麻烦在于，在招骋人的问题上，公司有行政执法程序。
如今除了在招聘信息上注明“不要女孩”等待坐牢的“傻子”，愈来愈多公司学会了表面上一套背地里另一套———他便是不要你，还不给你原因；你要去打官司，还缺乏证据，这就让反就业歧视通常仅滞留在媒体专家呼吁的阶段，现实中举步维艰。怎么办？我认为有必要弄清这些歧视行为身后公司的逻辑是什么，才能对症治疗逐渐解决。个人觉得这是一个不好的现象，也是一个不应该发生的状况，每个人喜爱干的工作不一样，每一个能适应的工作也不一样，比如说有些人就爱坐办公室，有些人就坐不住。
非得出去跑才行。其实工作自身就不会有歧视，有一句话说的好，凡职业都是神圣的，没有哪个工作低人一等，要不是这些清洁工天天都在坚持打扫，那么城市哪来的整洁。但是现在社会却不一样了，很多人都感觉这些薪水低的工作，做了便会被人瞧不起，却不知道自己也只能干那类工作，尽管当今社会都是向钱看，但如果你自己能力不够，你如何干的了高薪资的工作呢？而他人干的工作可能一般，可是别人做的好，这不也能代表一个人的能力吗，并且不管是什么工作，不多都见得每一个人都干的好，
就拿最简单的打扫而言，清洁工每天扫，打扫效率肯定高，而有些人平常很少打扫，估计别人一小时能扫完，你可能必须一上午，所以我感觉不应该存有哪些就业歧视，做自己想做的能做的工作就行。女性就业歧视便是由于产假时间长，还要存着位置，企业都会考虑这方面问题。有时候真替女性抱不平，我国就该让男士也休产假，在家带孩子。但现实就是这样的，女性除了生孕还要喂养，哺乳假这是一年，很辛苦的。男士除了陪产假，也不会耽搁工作，企业首选还是男士。而一些适合女性们的工作职位，还会优先采用已婚已育的人做。
