职场中如何做好下属？
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《双面诡臣：和珅传》这本书我读了两遍，读完之后，恍然大悟：原来，一个人要想在职场混得如鱼得水，一定要懂做下属的这三个境界，做好了，你将顺风顺水！
一个人要想在职场混好，必然离不开领导的帮助、培养和提拔，但是，领导凭什么培养你、帮助你、提拔你呢？最近我读完了《双面诡臣：和珅传》这本书，里面有很多观点让我醍醐灌顶，甚至有大彻大悟之感。
比如说：在老板眼中，什么样的下属才是好下属？从和珅的故事中我总结出三个不同的境界，你看看你是哪个境界。
【1】第1个境界的下属：把老板交代的事办好。
这样的下属，老板会重视欣赏，会给予一定的物质激励和精神激励，但也仅仅是下属，成不了心腹。
【2】第2个境界的下属：为老板排忧解难。
想老板之所想，急老板之所急，他们深刻地了解老板的兴趣、习性，关心领导的生活，把握领导的意念，能够跟领导周围的人搞好关系，这就是领导的心腹了。
【3】第3个境界的下属：帮手、心腹、知己。
就像和珅这样的，它不仅仅能做成事，还善于溜须拍马，同时还能为领导立传、扬名，帮领导树立良好的形象。这样的下属，有勇有谋，内外兼修，知冷知暖，进退有据，可以说是领导眼中的顶级下属。
读完《双面诡臣：和珅传》这本书之后，我发现，自己充其量也就是一个干活的下属，能做成点事，并不太了解自己的老板是一个什么样的人，所以，很多核心业务，其实是把我排斥在外的。
在职场，跟老板相处，可以说是一门技术活，那么如何跟老板相处呢？表现自己的能力，体现自己的价值，还要跟领导把关系相处好，这样才能让自己在职场顺风顺水，让领导乐意培养你、提拔你，有了好事想着你，而不是像老黄牛一样默默地干活！
所以，我强烈推荐大家读一读这本《双面诡臣：和珅传》，一杯咖啡的钱，让你搞定领导，让领导看到你的能力，认可你的努力，回报你的价值
一个人要想在职场混好，必然离不开领导的帮助、培养和提拔，但是，领导凭什么培养你、帮助你、提拔你呢？最近我读完了《双面诡臣：和珅传》这本书，里面有很多观点让我醍醐灌顶，甚至有大彻大悟之感。
比如说：在老板眼中，什么样的下属才是好下属？从和珅的故事中我总结出三个不同的境界，你看看你是哪个境界。
【1】第1个境界的下属：把老板交代的事办好。
这样的下属，老板会重视欣赏，会给予一定的物质激励和精神激励，但也仅仅是下属，成不了心腹。
【2】第2个境界的下属：为老板排忧解难。
想老板之所想，急老板之所急，他们深刻地了解老板的兴趣、习性，关心领导的生活，把握领导的意念，能够跟领导周围的人搞好关系，这就是领导的心腹了。
【3】第3个境界的下属：帮手、心腹、知己。
就像和珅这样的，它不仅仅能做成事，还善于溜须拍马，同时还能为领导立传、扬名，帮领导树立良好的形象。这样的下属，有勇有谋，内外兼修，知冷知暖，进退有据，可以说是领导眼中的顶级下属。
读完《双面诡臣：和珅传》这本书之后，我发现，自己充其量也就是一个干活的下属，能做成点事，并不太了解自己的老板是一个什么样的人，所以，很多核心业务，其实是把我排斥在外的。
在职场，跟老板相处，可以说是一门技术活，那么如何跟老板相处呢？表现自己的能力，体现自己的价值，还要跟领导把关系相处好，这样才能让自己在职场顺风顺水，让领导乐意培养你、提拔你，有了好事想着你，而不是像老黄牛一样默默地干活！
所以，我强烈推荐大家读一读这本《双面诡臣：和珅传》，一杯咖啡的钱，让你搞定领导，让领导看到你的能力，认可你的努力，回报你的价值
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