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职场中如何做好下属?
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《双面诡臣:和珅传》这本书我读了两遍,读完之后,恍然大悟:原来,一个人要想在职场混得如鱼得水,一定要懂做下属的这三个境界,做好了,你将顺风顺水!
一个人要想在职场混好,必然离不开领导的帮助、培养和提拔,但是,领导凭什么培养你、帮助你、提拔你呢?最近我读完了《双面诡臣:和珅传》这本书,里面有很多观点让我醍醐灌顶,甚至有大彻大悟之感。
比如说:在老板眼中,什么样的下属才是好下属?从和珅的故事中我总结出三个不同的境界,你看看你是哪个境界。
【1】第1个境界的下属:把老板交代的事办好。
这样的下属,老板会重视欣赏,会给予一定的物质激励和精神激励,但也仅仅是下属,成不了心腹。
【2】第2个境界的下属:为老板排忧解难。
想老板之所想,急老板之所急,他们深刻地了解老板的兴趣、习性,关心领导的生活,把握领导的意念,能够跟领导周围的人搞好关系,这就是领导的心腹了。
【3】第3个境界的下属:帮手、心腹、知己。
就像和珅这样的,它不仅仅能做成事,还善于溜须拍马,同时还能为领导立传、扬名,帮领导树立良好的形象。这样的下属,有勇有谋,内外兼修,知冷知暖,进退有据,可以说是领导眼中的顶级下属。
读完《双面诡臣:和珅传》这本书之后,我发现,自己充其量也就是一个干活的下属,能做成点事,并不太了解自己的老板是一个什么样的人,所以,很多核心业务,其实是把我排斥在外的。
在职场,跟老板相处,可以说是一门技术活,那么如何跟老板相处呢?表现自己的能力,体现自己的价值,还要跟领导把关系相处好,这样才能让自己在职场顺风顺水,让领导乐意培养你、提拔你,有了好事想着你,而不是像老黄牛一样默默地干活!
所以,我强烈推荐大家读一读这本《双面诡臣:和珅传》,一杯咖啡的钱,让你搞定领导,让领导看到你的能力,认可你的努力,回报你的价值
一个人要想在职场混好,必然离不开领导的帮助、培养和提拔,但是,领导凭什么培养你、帮助你、提拔你呢?最近我读完了《双面诡臣:和珅传》这本书,里面有很多观点让我醍醐灌顶,甚至有大彻大悟之感。
比如说:在老板眼中,什么样的下属才是好下属?从和珅的故事中我总结出三个不同的境界,你看看你是哪个境界。
【1】第1个境界的下属:把老板交代的事办好。
这样的下属,老板会重视欣赏,会给予一定的物质激励和精神激励,但也仅仅是下属,成不了心腹。
【2】第2个境界的下属:为老板排忧解难。
想老板之所想,急老板之所急,他们深刻地了解老板的兴趣、习性,关心领导的生活,把握领导的意念,能够跟领导周围的人搞好关系,这就是领导的心腹了。
【3】第3个境界的下属:帮手、心腹、知己。
就像和珅这样的,它不仅仅能做成事,还善于溜须拍马,同时还能为领导立传、扬名,帮领导树立良好的形象。这样的下属,有勇有谋,内外兼修,知冷知暖,进退有据,可以说是领导眼中的顶级下属。
读完《双面诡臣:和珅传》这本书之后,我发现,自己充其量也就是一个干活的下属,能做成点事,并不太了解自己的老板是一个什么样的人,所以,很多核心业务,其实是把我排斥在外的。
在职场,跟老板相处,可以说是一门技术活,那么如何跟老板相处呢?表现自己的能力,体现自己的价值,还要跟领导把关系相处好,这样才能让自己在职场顺风顺水,让领导乐意培养你、提拔你,有了好事想着你,而不是像老黄牛一样默默地干活!
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