Question

吵过架的同事当了领导，我该怎么办？

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Answer 1

吵过架的同事做了你的领导，既然你们还能坐在一起，也算是一种缘分，当时不管是什么原因造成的误会吵架，你都应该积极的去面对未来可能产生的问题。你可以找个机会约领导出来坐一坐，吃人家最短，拿人家手软，希望能消除误会，在交谈中可以适当的表示在以后的工作中稳定情绪，积极配合领导的工作，通过这种方式和解的话，也能避免职场人际关系的尴尬，工作起来不会产生信息不对等的情况，做起事来会比较顺利的。虽说人心都是肉长的，但不是每个领导都会体谅你的冲撞，身为员工就要有员工的觉悟，尽量避免和领导发生冲突。

在职场中每个人都是出来打工的，大家都很不容易，谁都不愿意拿着过去的不开心，一直去针对谁。每一个组织，每一个团体，当中各个成员大家各司其职，共同配合工作内容，产生意见不合的情况，有很多，有不同的见解，可以和领导商量，说话留半分，给自己后路走，因为领导在他的方面去看待问题，要比下属的角度看得多，所以最好还是要以领导的意见作为主导结果，出了事情也是领导承担。

人心叵测，尽量减少把矛盾带到工作执行中，产生的不良影响，对于工作者的发展不是一件什么好事，况且你的职位已经比对方第一头。之前有过冲突，也应该对自己做一个全民的盘算，把眼光放长远一点，当下有情绪，先别发表意见，等上一会，整理好自己的思路，这真的值吗？工作就是挣钱养家，不是意气用事的地方，自己忍一忍有工资挣，职场太个性，只会自己把自己的路给走窄了。人非圣贤孰能无过，情绪是职人最难管理的，但管理好情绪的职人都是优秀的职人。

Answer 2

首先你还是要去提高你的工作能力，只有你的工作能力够强，那么你的同事作为你的领导也不会去欺负你，或者是看轻你

Answer 3

我觉得你可以暂时先不和他有交集，如果非得有交集的话，自己不在意就好了，他只要不故意针对你，你就可以当做没事发生一样。

Answer 4

调整好自己的心态，专注于自己的工作，努力提高自己，让自己变得跟好，也当上领导。