Question

面试成功之后，企业真的会做背景调查吗？

Answer 1

会，像阿里这种企业就会做背景调查。

我女朋友的老大，在他们公司干了七年，差不多做了三年供应链品类采购负责人，经理级，年薪十几万。

应聘去了阿里工资翻番，还不得止。

其实，去阿里应聘之前的半年，这位老大就在着手跳槽的准备工作，主要是准备两件事：

第一件事，调研和筛选自己要去的企业。

确定要去应聘阿里的岗位之后，他是先对阿里的Hr进行调查，也就是阿里到底需要什么样的人。

比如说， 阿里的人资，首先会“闻味道”，闻一闻就知道你是不是自己人。

这位品类负责人后来跟我女朋友聊天时讲了，阿里选人的四点要求：

1、你是否足够聪明。也就是你的接受能力，在很多岗位上智力的差距基本是不可弥补的。

2、你是否足够皮实。能扛压，能扛骂，能扛得住失败的能力。做项目时经得住十次只成功一次的打击。

3、你是否足够乐观。对人对待工作的态度，世界观是无法隐藏的。即使短期内隐藏了，也不能长久。

4、你是否能够自省。失败之后，能够从失败的项目中再爬起来，并且争取在下次能够规避，甚至提出更合理的解决方案，不断地去打磨完善自己的能力。

在调查了阿里的选人标准之后，在面试时，他就可以进行相应的策略调整。

第二件事：针对他自己的岗位sop，对自己的简历进行补短。

在他准备跳槽的半年里，他针对阿里的岗位要求，对自己的短板进行补短，独立承接了公司的一个重要项目：大宗原料的全程质量管控，简单来说，就是如何从源头控制原料的品质。

这位老大终面一过，阿里职级p7，年薪三十几万。

一周之后，就提离职了。公司总监要挽留，他就坦白了自己有了更好的去处。

在吃散伙饭后，这位老大单独找到他们总监说：“阿里人资那边在做企业背景调查的时候，希望能够帮忙说几句话。”

总监说：“那肯定。”

后续的事情就不用说了，这位老大去了阿里，女朋友成功晋级公司的经理。女朋友之所以能够接得住部门负责人的岗位，很大程度上是因为这位老大在准备跳槽的半年里撒手不管，有半年的缓冲期，在那半年里，我女朋友一个人基本负责两个人的工作量。

总监也问他：“你走之后，谁最适合接替你的岗位呢。”当时，我女朋友的老大推荐的就是我女朋友。

高端玩家，人抬人。低端玩家，人踩人。

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