Question

如果一个人频繁跳槽，说明了什么？

Answer 1

1、找不到自我发展。在公司里，一些能力强的人非常注重自己的兴趣和爱好。总是想找一份与你的兴趣相关的工作，如果这份工作与你的兴趣不相关，你就会在短时间内换工作。

2、对上级的不满。某一公司的管理有时会对下属的管理作出不合理的安排。它会影响下属的心理观念，例如有些下属想得太多，可能对领导有更大的看法。由于时间的积累，这种观点会越来越大，以后会导致跳槽行为。

3、与同事的紧张关系。在职场中，不同类型的同事之间会产生矛盾。有可能成为上级的人会让别人嫉妒。后来，关系破裂，关系变得越来越僵化，经过一定的时间积累，就会导致跳槽行为。

4、年轻的理想。像我这样刚毕业的年轻人，因为重复工作，比如工作太容易，太懒，太死板。因为我刚从学校毕业，我有抱负和理想。很难重复做，没有技术工作，就会换工作去寻找自己理想的工作。

5、高薪的诱惑。在工作场所，高薪的丰富诱惑是工作场所一般人无法抗拒的诱惑。如果其他公司通过高薪挖掘公司的角落，他们就不能拒绝那些更看重高薪的人。

如今，大多数企业招聘都看重“工作经验”和有能力的人。人们建议，频繁跳槽的人不应过分关注眼前的利益，跳槽往往只会失去自己的机会成本，越来越多地扩大与工作场所其他人的差距。

Answer 2

根据我自己的经验来看，如果一个人频繁跳槽，这只能说明他眼高手低，职业规划不清晰。
客观来讲，我们都知道一个人在职场中频繁跳槽是不好的行为，但有时候往往我们又难以控制，那么我们如何避免自己频繁跳槽呢？

按照我的经验，我们第一步需要先从求职这块去改进。

例如，我们在投递简历接受面试时，我们一定要和面试官把公司的情况沟通清楚，这有助于你判断这家公司是否值得去，是否值得长期干。

沟通，是消除消息不对等的最佳方法。而我们与面试官的沟通，原则上是越详细越好，最好是事无巨细全部沟通到位，消息越多，我们就越能做出精准的判断。

这是避免频繁跳槽的第一步。

第二步，则是要学会降低自己的期望值。

很多人包括我自己，在加入一家公司前，都会对自己在这家公司的发展抱以巨大的期望，想象自己在这家公司会拥有巨大的建树，早短短几年时间内就做到中高层的位置。

这种想法本来也无可厚非，但这种对自我成长的快速要求，有时候会反过来吞噬我们自己。你要求自己在几年之内做出成绩，这固然很好，但心急吃不了热豆腐，欲速则不达的道理，我们依然需要时刻谨记。

因此我的方法是，降低对新公司的期望值，不要对新公司要求过于完美，允许它的一些缺点存在，在这个基础上，我们再去要求自己努力工作刻苦学习，这种心态才是正确的。

Answer 3

如果一个人频繁跳槽，只能够说明两方面的问题，一方面说明这个人是缺乏定性，无论什么样的工作都是很难让他真正的产生兴趣，所以才会这样的频繁跳槽，还有一种可能性，就是他个人能力有限，有可能对于之前的这些工作都很难真正的胜任。

Answer 4

1、容易冲动

在网上有个段子很火，是说一对90后和00后一起去参加工作，两人的水平相差无几。但是，面对着同样的压力，90后一直忍气吞声，默默地干工作，而00后只要稍有不爽，就会跳槽。在面对同样一些问题的时候，00后显得更加冲动易怒，也容易因为情绪化而去耍一些小性子。像这种容易冲动的人，更容易频繁跳槽。

2、心气高，心态不稳

一些心气高，心态不稳的年轻人，之所以喜欢跳槽，是因为他们的眼界太高。他们在自己能力还不够充足的时候，就去对他人的工作指手画脚。对于领导的安排，他们也不服，这样一来，一旦受到了打击，在他们的心中就会产生强烈的落差感。这种心气高、不稳的心态也让他们的工作屡屡碰壁。

3、自尊心较高

不少年轻人选择频繁跳槽，都是因为他们在工作中受到了领导的批评与指责。一些自尊心较高的人就会因此觉得自己的自尊心受到了侮辱，结果就干脆辞职了。自尊心较高的人，在许多方面都会有着较高的要求，一旦要求与他们不符合，他们就会做出一些冲动的事。

4、喜欢攀比

频繁跳槽的人，往往都是这山望着那山高，他们喜欢相互攀比。在看到别人的工资待遇比自己好的时候，就会产生强烈的嫉妒心理，于是他们的心中就会十分的不平，结果便会冲动辞职。

实际上，无论是以上的哪种情况，频繁跳槽都不是一个好的现象，作为普通人的我们，应该尽量干好自己的本职工作，不到万不得已，最好不要跳槽。

Answer 5

首先，一个人频繁跳槽，只能说明他的心智不成熟，朝三暮四，不够稳定。
其次，频繁跳槽，是对自己没有定位，对生活要求太高。
不管是刚步入社会，还是在职场打拼多年，跳槽的资本都是你要有选择职位的话语权，有过硬的吸睛能力。
你我皆凡人，能力平平，要想得到生活的款待，安于现状，踏踏实实工作，练就硬本领，才能闯天下。