Question

职场最重要的是什么？

Answer 1

职场上最重要的三个优秀品质是什么。

好了，进入今天的主题。以下要素，按照重要程度，分先后排列第一要素：人品。人品必然是职场上面最重要的优秀品质，没有之一。你的能力可以稍显不足，你的才智可以稍弱，你的起点可以稍低，你的学历可以稍低，你的背景可以稍无，你的悟性可以稍差，但是你的人品一定不能稍坏。也许很多身处职场的小伙伴们要说了，啊，都什么啊，你说的不对，根本不是那回事儿。现在是拼爹的时代，没有背景、没有学历、起点太低根本就没法生存。第二要素：态度。那么什么是工作态度呢？工作态度的关键要素是工作的认真度、责任度、努力程度等。在实际的工作中，当公司上级安排任务的时候，或者团队一起做项目的时候，最终的成败往往不是取决于团队或者员工的个人能力，而成败的关键，更多时候却是取决于员工和团队的工作态度。有的领导经常批评下面员工的工作做不好，其实不是员工做不好，也不是员工能力有问题，大部分是因为员工态度有问题。第三要素：能力。说完了前面两个，再说这个能力问题。我们强调人品和态度的重要性，并不是忽视或者说不重视能力的重要性。在实际的工作中，能力是一项特别关键的要素。如果你能力不够强的话，公司的很多任务和项目你是拿不下来的，或者说是做不好的，即便给你机会，在限定的时间内，也往往很难出一个好的结果。所以说，这个时候，很多人品不太好、态度不太端正的员工，就容易被一些公司领导拉过去重用了，更准确的说是应急了。所以，对于那些人品好，态度端正的小伙伴们，咱们平时要多不断的学习，提升自己的能力
作为职场人，我们都想知道这个问题的答案，这样我们就能为此设定目标，通过自己的学习和实践使自己不断地成长，创造更大的价值。如此一般，工资自然会有所变化（最近顿悟：个人成长>价值输出>工资）。职场最重要的三个能力，相信在不同时间段你所给出的答案会在漫长的职业生涯中不断发生变化

Answer 2

1.开阔的思维。思维模式和思维的广度是你能在职场活得比较好的最为关键的要素之一，经常听当领导的说，这个员工好用，另外一个员工不好用，其实职场中的人真的存在三六九等之分，好用的员工一个真的可以顶几个用，这些员工是什么样的人呢？经过梳理验证，这部分员工的思维无一例外的都比较活跃。
2.踏实的态度。现在很多的员工最容易好高骛远，永远盯着别人好的一面，觉得自己也挺厉害的，但是永远看不到自己的缺点和不足，如果有这样的员工，他的做事态度自然不会踏实，日常的工作中大错不犯，小错不断，这个可是职业大忌，我们需要一个踏实的工作态度。
3.持续学习的能力。这个要素在职业中也是非常关键的，有的人一招吃十年，有的人十年学习十年，累积十年的经验，这就是区别，等十年后，前者仍然是十年前的状态，后者已经平步青云了，这就是持续学习的能力在主导这些事宜。
4.较高的执行力。如果你的思维形式跟不上，那么你的执行力一定要高并且能把上级传达给你的工作能够做好，这个也是一个良好的能力，工作拖拉一样是职场大忌。
5.具备团队意识。这个可能比较泛，不容易具体把控，但是如果你喜欢这个团队，一定会自觉的维护这个团队的利益，这个其实就是团队意识间接的体现。
6.良好的人缘。职场中在你晋升的时候有帮你说好话的人固然是好事，但是没有说你的坏话的人同样重要，如果不好好的经营你的人缘，不小心得罪了其他的人，在关键的时候，不经意的一句话可能会阻碍你的前程。
7.如果你具备了上述五项及以上，你在职场中绝对会如鱼得水，风生水起。

Answer 3

职场最重要的是什么?
1、学习技能。
学习技能是作为一个职场人的最基本技能，在有限的时间内功利性、高效性的学习，才能让自己在短时间内拥有更多的技能和涵养。要学会拆解发现自己的短板，努力弥补短板带来的弱势，懂得自我反馈，在学习过程中不断地提升;有全局意识才能有方向性的去学习。

2、执行技能。
在工作中学会高度执行，见招拆招，而非等万事具备了才去动手，只有在不断地执行过程中，才能让自己脚踏实地前进，发现问题、寻找问题、解决问题，在执行过程中，把工作落到实处，做出一定的成果。

3、沟通技能。
职场上无论是和上级领导，还是对同事、下级，工作中都需要与人沟通，沟通的方式和能力尤为重要，这决定在沟通过程中产生的人际关系，如果沟通能力差，不利于自己建立良好的人脉，说话、语气、言辞，都是你必须掌握的沟通技巧。

4、控制和管理技能。
在职场上即使自己还没有一官半职，但也必须必须有一定的管理能力，首先是管理好自己的工作，统筹安排，其次是管理自己的情绪，在职场理智行事。掌握一定的管理技能，也是领导提拔时考量的因素。

5、专业技能。
职场上要站稳脚跟，那自己的专业技能就是自己的立足之本，能力到位了，工作成果显现了，业绩出来了，这都是优秀人士最直观的表现形式。发扬自己的专业优势，发挥自己的特长，让自己越来越强大。

Answer 4

职场最重要的三个能力，相信在不同时间段你所给出的答案会在漫长的职业生涯中不断发生变化。

但是，真的很难找到一个标准答案适合每一个人，你需要的是独立思考。

有时，我们因为“忙于专注于自己的事业”，从而忘记停下脚步，没有好好为自己的职场目标和当下的状态进行深入思考。也许你身边有贵人相助给你很多好的建议，但还需要针对自己的实际情况，性格，能力，精力量身定制。

我认为最重要的三个能力，请先看下面这张图：

三个能力圈帮助您找到答案：
今年已经是我步入职业生涯的第六年，结合自己的一些经验和观察我发现最重要的职场能力主要分为三大类：

* 与他人合作 – 与他人互动合作的方式很重要，社会是一个庞大的合作分工网络，因为我们都无法靠自己实现成功

* 成果输出 – 交付成果的能力和质量显得至关重要。无论你在哪个企业，老板更多关注的是你呈现的工作结果。没做到就是没做到，没有任何借口。

* 自我成长– 我们自身的就是最重要的生产工具，关注自己的成长，把时间和金钱投资给自己，总归会有进步，并且永远不会浪费。（注意要找到方法，埋头苦干并无luan用。）
在每个能力圈中，我再细分出4条建议，帮助你对应地找到你的成长目标。

在继续分享这12个小建议之前，需要注意的是能力圈三个维度（人，业务和自我）都同等重要，并且需要确保自己在这三个方面都在建立自己的职场优势。

你可能特别擅长某一个领域，但不要陷入天才的陷阱，开始洋洋得意忘记了居安思危。注意职场能力比拼的是综合能力，是平均分。仅仅依靠一两个方面，似乎没办法做到升职加薪的结果。

Answer 5

1、学习技能。
学习技能是作为一个职场人的最基本技能，在有限的时间内功利性、高效性的学习，才能让自己在短时间内拥有更多的技能和涵养。要学会拆解发现自己的短板，努力弥补短板带来的弱势，懂得自我反馈，在学习过程中不断地提升;有全局意识才能有方向性的去学习。
2、执行技能。
在工作中学会高度执行，见招拆招，而非等万事具备了才去动手，只有在不断地执行过程中，才能让自己脚踏实地前进，发现问题、寻找问题、解决问题，在执行过程中，把工作落到实处，做出一定的成果。
3、沟通技能。
职场上无论是和上级领导，还是对同事、下级，工作中都需要与人沟通，沟通的方式和能力尤为重要，这决定在沟通过程中产生的人际关系，如果沟通能力差，不利于自己建立良好的人脉，说话、语气、言辞，都是你必须掌握的沟通技巧。

4、控制和管理技能。
在职场上即使自己还没有一官半职，但也必须必须有一定的管理能力，首先是管理好自己的工作，统筹安排，其次是管理自己的情绪，在职场理智行事。掌握一定的管理技能，也是领导提拔时考量的因素。

5、专业技能。
职场上要站稳脚跟，那自己的专业技能就是自己的立足之本，能力到位了，工作成果显现了，业绩出来了，这都是优秀人士最直观的表现形式。发扬自己的专业优势，发挥自己的特长，让自己越来越强大。