团队角色的八种类型是什么？
1、智多星
典型特征：有个性；思想深刻；不拘一格。积极特性: 才华横溢；富有想象力；智慧；知识面广。能容忍余唤的弱点:高高在上；不重细节；不拘礼仪。
2、外交家
典型特征：陆毁正性格外向；开朗；热情；好奇心强；联系广泛；消息灵通，是信息的敏感者。积极特性：有广泛联系人的能力；不断探索新的事物；勇于迎接新的挑战，能容忍的弱点： 事过境迁，见异思迁，兴趣马上转移。
3、协调员CO
典型特征：沉着；自信；有控制局面的能力，积极特性：对各种有价值的意见不带偏见地兼容并蓄，看问题比较客观，能容忍的弱点：在智能以及创造力方面并非超常。
4、推进者
典型特征：思维敏捷；坦早悔荡；主动探索。
积极特性：积极，主动，有干劲，随时准备向传统、低效率、自满自足挑战，有紧迫感，视成功为目标，追求高效率。
5、监督员
典型特征：清醒；理智；谨慎，积极特性：判断力强；分辨力强；讲求实际，能容忍的弱点：缺乏鼓动和激发他人的能力；自己也不容易被别人鼓动和激发；缺乏想象力，缺乏热情。
6、凝聚者
典型特征：擅长人际交往；温和；敏感，是人际关系的敏感者，积极特性：有适应周围环境以及人的能力；能促进团队的合作；倾听能力最强。
7、实干家
典型特征：保守；顺从；务实可靠。积极特性：有组织能力、实践经验；工作勤奋；有自我约束力。能容忍的弱点：缺乏灵活性，应变能力弱；对没有把握的主意不感兴趣。
8、完美主义者
典型特征：勤奋有序；认真；有紧迫感，积极特性：理想主义者；追求完美；持之以恒，能容忍的弱点：常常拘泥于细节；焦虑感；不洒脱。
团队角色的八种类型是：
1、怂恿者
怂恿者，是那种让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事，尝试并将事情变为可能。你会希望这个人充满活力并保持热情。这是灵感之声。
2、支持者
他是一个大粉丝、强有力的支持者，并且还是一个为你和你的工作进行狂热传播的人。让他得到奖励，持续让他们参与。这是动力之声。
3、怀疑者
他是魔鬼的代言人，常常会指出一些尖锐的问题，还能提前发现问题。你会需要他的这种态度。因为他们常常能看到你角度亮隐以外的事，并希望你的成功会与安乱掘全同行。这是理智之声。
4、严厉者
他是让你把事情做好的爱找茬的“大声公”，也是冲动的管家，他会确保团队目标在截止日期前完成目标。这是前进之声。
5、连结者
他会帮助你找到新的途径和新的盟友。这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法。你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方。这是合作敬陪厅之声。
6、标杆者
他是你可信赖的顾问，你的北极星，也是你想要赶超的那个人。他是你的指导单位，是作为时刻提醒你，你也可以做神奇事情的存在，你需要让他感到骄傲，这是权威之声。
7、信息者
角色描述：信息者经常表现出高度热情，是一个反应敏捷、性格外向的人。他们的强项是与人交往，在交往的过程中获取信息。信息者对外界环境十分敏感，一般最早感受到变化。
8、监督者
角色描述：监督者严肃、谨慎、理智、冷血质，不会过分热情，也不易情绪化。他们与群体保持一定的距离，在团队中不太受欢迎。监督者有很强的批判能力，善于综合思考谨慎决策。
