怎样才叫事业有成的人
怎样才叫事业有成的人
怎样才叫事业有成的人？在现实生活中，事业有成的人都是我们羡慕的对象，但很多人对事业有成这个概念并不是很熟悉。接下来就由我带大家详细的了解下怎样才叫事业有成的人的相关内容。
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事业有成的判定标准是因人而异的。从理论上说，只要达到自我实现就是人生的最高目标了，就是事业有成。人的功成名就，或者说事业有成不能完全用金钱来衡量。
不过一般对于一个普通人来说，衣食无忧封妻荫子，精神处在愉悦的状态下，就算事业有成了，所以其实对于成功的定义比较模糊。
生活性质
事业有成不一定是拥有百万千万美元，而是感觉到自由，了解你自己和你自己所拥有的，知道即使明天因为生病或是公司裁员丢了工作，也不会有大麻烦，仍旧可以舒适地生活。
即使年老退休时，生活就算不是豪华奢侈，也可以活得很舒适，偶尔出去旅行，能自给自足。而当去世的时候，你留给家庭的财富会超过你原本拥有的。
怎样才叫事业有成的人2
女人怎样才能事业有成
从事一份适合自己的职业，并且坚持下去，不断积累的金钱和经验，会让你在事业的职称上节节高升。从高处往下看，成就感会让你感觉自豪。
拥有一份事业还不行，你还需要不断的学习，切勿贪图安逸，原地踏步，这个世界不是一成不变的，一不努力，别人就会取代你的位置。
好的事业需要广阔的社交圈子，大气一点，多结交人脉，团队的力量是强大的，不要自诩清高，不善与人为伍只会让自己的道路更加的狭窄。
培养和维持自己的领导气质，事业成功在于你的职位有多高，手下有多少人跟着你，没有领导气质和领导力便驾驭不了你手下的员工。
有自己的独特性格，借鉴可以，但不要随意模仿别人，做自己才会慢慢领悟，模仿别人总会遇到死角。
胸怀大志，胸怀宽广，成大事者不在乎小节，但最起码的要心地善良，尽量的帮助别人，多一个朋友就少一个敌人。
怎样才叫事业有成的人3
要想事业有成必备的性格
自信：不管别人怎么看你，你首先要肯定自己存在的价值。 有人总是看不到自己的优势，认为自己不如别人有钱，不如别人聪明，甚至不如别人漂亮。纵观事业成功人士，也不是个个身世显赫，能力超群、容貌出众，但他们都非常善于利用自己已有的条件与资源。所以，不要一味地拿自己的短处与别人的长处比较，重要的是如何发现自己的优势并加以利用。
做事情时，若你有实力，却没有必胜的信念，就会影响实力的发挥、事情的成败。即使你实力一般，自信对你的行为与成绩也会有深远的影响与重大的作用。心理学上著名的“罗森塔尔效应”证明了这一点。1968年美国著名心理学家罗森塔尔设计了一个试验，他在一所中学某个班级的名册上随机圈了几个名字，告诉老师他们的智商较高，在学习上有很大的潜力。八个月后奇迹出现了，被挑中的学生在几个月内都取得了明显的进步，智商测验、学科成绩都要好于其他同学。
产生这种效应的原因，是老师对罗森塔尔的话信以为真，并且有意无意中把信息传递给了学生。学生也相应变得自信，认为自己比别人聪明，并驱使自己的行为表现出预期的结果，最终取得了令人惊讶的效果。
自信不仅仅是抱着必胜的信念做事情，它的更高境界是面对失败也能从容不迫，坦然接受。譬如你在面试中屡屡失败，如果没有足够的自信，会因此备受打击，甚至一蹶不振。可是真正自信的人，他对自己有非常清晰的认识，不会因为外界的负面评价就轻易否定自己。他会认真寻找失败的原因，并加以改进和提高。
自信的人往往也是敢于梦想的人。职业规划中很多事情并非做不到，而是你不敢想也不敢做。譬如很多人觉得财富500强的公司“高不可攀”，在里面工作的人也必须“出类拔萃”。其实在分工细致的外企，除少部分高层的关键职位，其他的职位很多人都能胜任。我认识一个女孩，1980年出生，职校毕业，其后通过自考获得大专文凭，现在财富500强的消费品公司做销售。与很多毕业于名牌大学的人相比，她的业绩毫不逊色。这些公司门槛较高，不是因为它们需要有多大能耐的人，而是公司背景好，能吸引很多优秀人才，所以它们会有很大的挑选余地。
总之，套用一句老话，自信不是万能的，但没有自信是万万不能的。建立自信需要有深入的自我了解。自我了解的方法可以参照“知己”中所说的。
负责：即使在事业上没有野心，也不力求加薪晋升，对待工作也应该有责任心。 有责任心，不一定是要天天加班，也不是非要有突出业绩，但至少应该按质按量完成工作，这是对于所有职场人士一个最基本的要求。否则不但对公司不利，你的 “丑名”迟早也会被广泛传播。到时对你来说就不是职业发展的问题，而是就职都存在困难，经济不景气要裁员时，你可能就会首当其冲。
勤奋：要想职业成功，自身条件再好也必须勤奋。
勤奋曾是我们中华民族的一大美德，然而不知从何时起，人们更津津乐道于投机取巧，走捷径，勤奋也成了“笨”的代名词。
事实上，通过正规途径事业成功的人，大部分至少某个阶段都是很勤奋的。看看杰克·韦尔奇、吴士宏这些职场成功人士的自传，你会发现“台上一分钟，台下十年功”，“用别人喝咖啡的时间来工作”是他们的真实写照。盖茨在40岁前，从来没有给自己放过假，在工作之外唯一的社交活动就是周日晚上和他父母亲晚餐，连巴菲特想约见认识他，盖茨都以太忙没有时间推辞了。
所以不要一味地羡慕成功人士，更应该看到他们的勤奋与艰辛。如果你也有志于将来有一天做到公司高层，从今天开始就要比别人更勤奋，当然方法也要得当，正所谓“临渊羡鱼，不如退而结网”。
理智：在职业生涯中，无论宏观上还是微观上都需要理智。
从宏观的层次上说，职业生涯规划就是一件很理智的'事情。它要求有目标、有行动，不能随心所欲。有着明确的职业生涯规划的人，做事往往会表现出很强的目标性，目前我们的国人还不大认同这种类型的人。其实知道自己想要什么，并负诸努力去争取得到，而且在这个过程中并没有蓄意伤害他人，这并没有错。
从微观的层次上说，每天的工作中都需要理智。以下仅叙述两方面的作用：
理智地评估发展机会
有些人常常会拒绝对他来说各方面都不错的工作机会，原因仅仅是公司的老板对他不错，不忍心离开。这样的做法并不明智。原因很简单，说到底员工与公司是雇佣关系，老板对你不错，是因为你还能为他创造价值。有一天你失去了相应的价值，就算你和他私交不错，一样可能被裁。或许你认为以上的说法太冷酷，但事实就是如此。《杰克·韦尔奇自传》中写到，NBC的总裁安迪·莱克说：“杰克和我已经是8年的老朋友了，我们的妻子几乎天天见面。但是如果我开始走下坡路，做了4个令人难以置信的愚蠢决定，我知道他一定会炒我的鱿鱼。他会拥抱我，说他很难过。‘而且你可能再也不想与我共进晚餐了。’但是，他对我的解雇却不会有半点的犹豫。”
理智地对待工作中的不如意
当工作中出现不如意状况，尤其是委屈与不公时，千万不要感情用事，一定要用理智控制自己的行为。譬如你期望的加薪与升职落空了，你公然表示不高兴，工作中处处找碴，甚至一气之下辞职，这都不是上策。这样做不仅没有解决问题，相反你的利益也受到了损害。比较理智的做法是首先要接受事实，其次要分析结果产生的原因，最后才是拟定并执行有针对性的行动。
事实上很多时候困扰是来自于你自身的不客观的评价。譬如你没有加薪或升职，可能是你的能力与更高职位的能力不匹配，业绩不好，或你自己都没有察觉的缺点，而不一定就是老板的不公平对待。因此在分析原因的时候，除了自己，最好再请一些与你的工作没有利害关系的亲朋好友加以讨论，或者向专业的第三方请教。
当然也可能你需要采取一定的行动，譬如与你的老板沟通，另谋高就等。
坚韧：用坚韧对待职业生涯中不尽如人意的状况。
职业生涯不可能一帆风顺，压力、困难、挫折、失败、委屈、不公都常有发生。不如意的状况，有时通过我们的努力可以改变;但很多时候，我们无能为力，譬如很多单位的招聘要求上海户口、男性。
当无法改变现状时，不要过多地抱怨、抗争、自责，这些都不能解决问题。工作中一时的口舌之快、匹夫之勇，可能会带来难以挽回的严重后果。这样的负面情绪与行为，还会给生理和心理带来极大的损害。过分的刚强，不如适度的柔韧，我们不妨用用坚韧去面对和承受。面对逆境，我们需要卧薪尝胆、忍辱负重，积蓄力量。史玉柱当年投资巨人失败了，他承受了失败的打击，若干年后一样东山再起。
