应届毕业生的第一份工作干多久跳槽比较合适？为什么呢？
不能笼统地用一个时间来说，应届生第一份工作干多久跳槽比较合适，因为什么时候跳槽，需要结合具体情况。
与其给出一个2年、3年还是5年跳槽比较合适的时间参考，我更愿意给出一些参考标准，各位可以对照这些标准来看自己的具体情况，最终做出判断和选择。
如果入职后，发现各方面都比较糟糕，建议至少坚持半年到一年再跳槽
应届生没有工作经验，对工作和岗位的想象，跟实际的偏差会比较大。
因此，很多应届生入职后，少则一两周，多则一两个月，就觉得自己实在坚持不下去想要辞职了。这也是应届生的稳定性普遍比有一定工作经验的求职者更低的原因。
这种情况下，我建议，只要不是发现公司做的是非法业务，又或者不离职会影响人身安全，只要公司不主动辞退我们，都要至少坚持半年到一年再考虑跳槽的事。
这是因为，应届生初次接触职场，难免会有很多不适应的地方，很有可能我们觉得特别不能忍受的，其实都是职场跟校园不同的地方，换到任何公司都一样，那为了这样的理由跳槽，以后还是会遇到同样的问题，只能让自己学会适应；
而如果公司各方面确实很不尽人意，那么，应届生需要在这一段时间里，快速让自己转变为一个真正的职场人，同时，在这里学习和积累一定的经验，深入了解和学习行业、岗位的各项知识和技能，争取让自己有一定经验后再跳槽，否则跟岗毕业时相比没有任何进步，但已经不是应届生，出去找工作就会比较困难。
如果工作不好不坏，算是平均水平，建议2到3年再考虑跳槽
做HR过程中，我发现很多潜力很棒的应届生，都很容易犯一个错误：
觉得自己岗位上的事情太简单了，一两个月就能够完全上手，所有的东西都学会了，希望能够负责一些更有“技术含量”的工作，否则就觉得想要离职。
但事实上，任何一个岗位，要真正理解这个岗位上的所有工作，包括它跟整个业务线上其它部门和职能的关系等，没有几年时间是办不到的，而且这还得是有悟性的人。
况且，对于有一定工作经验的人来说，用人单位还是要求你对行业、客户群体、公司的整体业务、商业模式等很多问题都要有一定的见解和思考。
这些都需要靠时间积累。一般对应届生来说，2到3年的时间，能够在一个岗位上，逐步从在别人的指导下干活，到能够独当一面，还有一些自己的想法和思考融入到工作中。
这个时候跳槽，才有可能上一个比较大的台阶，实现一次职业生涯的提升。
如果处于快速发展的行业或企业，或者自己在公司里职业发展比较顺利，建议遇到瓶颈期再跳槽
有一些应届生比较幸运，一毕业就进入了快速发展的行业或企业，又或者因为自己所在部门有比较多的机会，职业发展比较顺利，很快就从助理级别晋升到中级、高级职员甚至成为管理层。
那么，在这种情况下，就可以考虑更长期地在同一家公司发展，直至自己的职业生涯遇到瓶颈，已经没有办法在这家公司实现更大的提升，那在这种情况下，再考虑跳槽不迟。
事实上，如果你去研究很多大企业的高管的职业发展经历，就会发现很多人都是这样，一毕业就去一家还不错的公司，然后一待就是7、8年，甚至十多年，在毕业后的第一家公司就做到一个不错的位置，然后再跳槽，实现职业生涯的第二次飞跃，是一个另很多人艳羡的职业发展经历。
