Question

HR需要很强的沟通协调能力吗？如何提高沟通协调能力？

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Answer 1

HR需要很强的沟通协调能力吗？如何提高沟通协调能力？

1.要有极强的沟通协调能力。学着清晰地进行沟通。简洁明了总是比扑朔迷离要好。时间这一商品在当今市场中比任何其他时候都更珍贵。如何切入正题并集中要点，以及期望别人也做到这些，这是非常关键的。如果不理解简洁和清晰的价值，那么你可能永远没有机会进入更细化的层面，因为人们会在你远未细化说明之前就无视你。你的目标是去除多余东西，让自己的话有价值。

2.如果上下级之间没有有效的沟通，我们就无法算出一跳就能达到的指标。没有人际沟通，就不能及时给予有效的反馈、支持和解决计划实施中的进展和问题。在绩效考核过程中，如果没有人际沟通，就无法获得完整客观的信息和数据，就无法对考核对象进行评价和打分。在绩效分析和反馈的过程中，如果没有人际沟通，我们就无法做好和做不好的事情，也无法提出有针对性的绩效改进计划。人际沟通是联结绩效管理各个环节的重要纽带，也是企业实现绩效目标的重要润滑剂和推动者。

3.和很多人交流。如果你想提高你的沟通技巧，你必须练习，否则，再多的沟通技巧都是纸上谈兵。平时可以和家人朋友坐下来，推心置腹的谈一谈，分享一下平时的生活，经常交流，语言能力自然会有所提高。真诚。沟通中的真诚也是极其重要的。让别人意识到这种真诚，这样才能更好的沟通，更好的合作，这样才能更好的互相合作。我们应该容忍别人的错误和缺点。只有大度，才能从交流中抹去一些瑕疵，才能在各种事情上更好的合作。

Answer 2

作为一名hr的话，肯定需要很强的一个沟通能力的，因为人力资源这个部门在公司里面是非常重要的一个部门，不仅需要上对领导下对客户也需要针对员工。那么在练就自己的一些沟通能力方面的话，可以多参加一些培训，比如说像一些公共场合的这种演说能力。

Answer 3

当然人事最重要的就是要具备极强的沟通协调能力，不仅要将公司的利弊跟招聘者说清楚，同样也要让面试者愿意去选择我们的公司，能够为公司吸引更多优秀的人才。

Answer 4

确实是需要这种能力的，首先是因为HR他本身就应该知道哪些人适合做什么事情，而且又应该做哪些事情。还是要多和人进行沟通。